没有电工证而从事电工工作，并在几年后发生事故，是否需要承担责任，这取决于事故的具体原因、性质以及相关法律法规的适用情况。以下是从不同角度进行的分析：
一、从雇主责任角度
雇主选任过失责任：
- 如果雇主明知或应知员工没有电工证而仍然安排其从事电工工作，这可能构成选任过失。在发生事故时，雇主可能需要承担相应的民事赔偿责任，包括但不限于医疗费、误工费、残疾赔偿金等。
- 雇主有义务确保其员工具备从事特定工作的资质和技能。如果因雇主选任不当导致事故发生，雇主应承担相应的法律责任。
雇主安全保障义务：
- 雇主还有义务为员工提供安全的工作环境和必要的劳动保护措施。如果雇主未能履行这一义务，导致事故发生，雇主同样需要承担责任。
二、从员工个人责任角度
无证作业的违法性：
- 从事电工工作需要相应的资质证书，这是法律法规的明确要求。没有电工证而从事电工工作，本身就违反了法律法规，可能面临行政处罚。
- 在事故发生后，如果调查发现员工无证作业是事故发生的原因之一，员工可能需要承担相应的行政责任或民事责任。
过错责任原则：
- 根据过错责任原则，如果员工在事故中存在过错（如操作不当、忽视警告等），员工可能需要承担相应的责任。这种责任可能是民事责任，也可能是刑事责任（如果事故构成犯罪）。
三、从事故性质角度
民事责任：
- 如果事故仅造成财产损失或人身伤害但未构成犯罪，那么相关责任方（雇主和/或员工）可能需要承担民事责任，包括赔偿损失等。
刑事责任：
- 如果事故构成犯罪（如重大责任事故罪），那么相关责任方可能需要承担刑事责任。在这种情况下，无证作业可能成为加重处罚的因素之一。
四、建议与措施
- 对于雇主：应严格遵守法律法规，确保员工具备从事特定工作的资质和技能。同时，应为员工提供安全的工作环境和必要的劳动保护措施。
- 对于员工：应遵守法律法规，不要从事没有资质要求的工作。如果已经从事了此类工作，应尽快取得相应的资质证书，以避免潜在的法律风险。
- 在事故发生后：应立即报警并保护现场，同时积极配合相关部门的调查工作。根据调查结果，相关责任方应承担相应的法律责任。
如果有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更详细、更专业的法律建议。