残疾人持有营业执照去上班，一般情况下并不会产生负面影响，但具体影响需根据残疾类型、程度、工作岗位性质以及营业执照的经营范围来综合判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 法律层面

• 平等就业权：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国残疾人保障法》，残疾人享有与其他劳动者平等的就业权利。用人单位不得因残疾而拒绝录用或者提高录用标准，除非该残疾确实影响其从事所申请的工作。
• 营业执照与劳动关系：持有营业执照并不意味着不能成为其他单位的员工。营业执照是开展个体经营或设立企业的法律凭证，而劳动关系是基于用人单位与劳动者之间的合同关系。只要残疾人能够胜任工作岗位，且其经营活动不与用人单位的利益产生冲突，持有营业执照通常不会成为就业的障碍。

2. 实际操作层面

• 工作岗位性质：如果残疾人的残疾类型或程度不影响其从事特定工作，且该工作与其营业执照的经营范围无直接关联，那么持有营业执照通常不会对其就业产生负面影响。
• 用人单位政策：不同用人单位对于员工持有营业执照的态度可能不同。一些单位可能担心员工因经营活动而分散精力，影响工作表现。因此，在求职前，残疾人最好了解目标单位的政策，并主动沟通说明情况。
• 利益冲突：如果残疾人的经营活动与用人单位的业务存在直接竞争关系，或者可能泄露用人单位的商业秘密，那么持有营业执照可能会成为就业的障碍。在这种情况下，残疾人需要谨慎考虑是否接受该工作机会。

3. 建议与注意事项

• 主动沟通：在求职过程中，残疾人应主动向用人单位说明自己持有营业执照的情况，并解释该执照与其申请的工作岗位无直接关联，以消除用人单位的顾虑。
• 了解政策：在求职前，残疾人应了解目标单位的招聘政策和员工管理规定，确保自己的情况符合单位的要求。
• 保护权益：如果残疾人因持有营业执照而遭到不公平对待或拒绝录用，可以依据相关法律法规维护自己的合法权益。

举例说明：假设一位轻度肢体残疾的申请人持有一家小型网店的营业执照，但他申请的是一家互联网公司的软件开发岗位。由于他的残疾并不影响其从事软件开发工作，且网店的经营与软件开发无直接关联，因此持有营业执照通常不会成为他就业的障碍。然而，如果这位申请人申请的是一家与网店经营有直接竞争关系的电商公司的岗位，那么持有营业执照可能会成为他就业的障碍。

总结来看，残疾人持有营业执照去上班，在大多数情况下并不会产生负面影响。但为了确保顺利就业，残疾人需要了解目标单位的政策、主动沟通说明情况，并确保自己的经营活动不与用人单位的利益产生冲突。如果有任何法律疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。