结论前置：十月一学校不放假是否犯法，需结合具体情况判断，一般分为以下两种情况：

1. 若学校属于国家法定节假日的法定放假主体（如公立中小学）
   根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条，国庆节（10月1日）属于全体公民放假的节日，放假3天（10月1日-3日）。若学校未按规定放假，且未获得省级教育行政部门的调休批准，则可能违反《劳动法》第三十八条（劳动者享有休息权）及《教育法》中关于保障学生休息权益的规定。但需注意：
   

• 高中等特殊学段可能因教学安排需补课，但需符合省级教育部门的规定（如调休、补假等）；
  
• 民办学校若在劳动合同或规章制度中明确国庆放假安排，未履行则可能构成违约。

1. 若学校属于非强制放假主体（如培训机构、国际学校）
   此类机构不受《全国年节及纪念日放假办法》强制约束，放假安排以合同或内部规定为准。若未放假，需核查：
   

• 劳动合同或学生手册中是否明确国庆放假条款；
  
• 若未约定，则需看是否违反地方性法规（如部分省份规定培训机构国庆应放假）。

补充说明：

• 学生或家长可先通过学校官方渠道（如教务处）确认放假安排是否符合教育部门通知；
  
• 若认为权益受损，可向当地教育局投诉或通过民事诉讼主张权利（如要求补假、赔偿）。
  

如有具体案例或合同条款需分析，可直接向我提问。