结论：已入职的血友病事业单位人员，若隐瞒病情通过体检，是否会被辞退需分情况讨论。

1. 若血友病不影响工作，事业单位一般不能以此辞退

血友病作为一种遗传性凝血障碍疾病，其严重程度因人而异。若该事业单位人员的血友病病情较轻，不影响其正常履行工作职责，且未对事业单位的运营和其他员工造成实质性影响，那么事业单位不能仅凭其隐瞒病情就予以辞退。因为这种情况下，隐瞒病情并未对劳动合同的履行造成实质性障碍，辞退行为可能被视为不合理。

举例：假设某事业单位招聘的是一名文职人员，主要工作是处理文件和资料，该人员患有轻度血友病，但病情稳定，不影响其正常工作。在此情况下，事业单位若以其隐瞒病情为由辞退该人员，可能构成违法解除劳动合同。

2. 若血友病严重影响工作，事业单位在遵循法定程序后可以辞退

如果血友病病情严重，导致该事业单位人员无法胜任岗位工作，或者其病情可能对工作产生重大影响，甚至违反事业单位的相关规定，那么事业单位在遵循法定程序后，有权辞退该人员。这是因为，劳动者有义务如实向用人单位告知与工作相关的重要信息，尤其是可能影响工作履行的健康状况。

法律依据与举例：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者应如实向用人单位告知与工作相关的重要信息。若劳动者隐瞒的病情可能对工作产生重大影响，用人单位基于保障正常运营和其他员工权益的考虑，有理由认为其隐瞒行为影响了录用决策。
• 举例：假设某事业单位招聘的是一名需要经常外出进行实地考察的工作人员，该人员患有严重血友病，且未如实告知。在工作过程中，因其病情突发导致无法完成考察任务，甚至可能对团队安全造成威胁。在此情况下，事业单位若遵循法定程序后辞退该人员，可能被视为合法行为。

3. 事业单位辞退需遵循法定程序

无论何种情况，事业单位若决定辞退该人员，都必须遵循法定程序。这包括但不限于：提前通知劳动者、说明辞退理由、听取劳动者陈述和申辩、办理工作交接和社保转移等手续。若事业单位未遵循法定程序就擅自辞退劳动者，可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。

建议：

• 对于已入职的血友病事业单位人员，若担心病情影响工作，建议主动与事业单位沟通，说明病情及可能的影响，并寻求合理的解决方案。
• 对于事业单位而言，在招聘过程中应加强对劳动者健康状况的审查，并在劳动合同中明确约定相关条款，以降低法律风险。

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