托管班是否应发全勤工资，取决于其内部的工资制度及员工与托管班之间的约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、工资制度与全勤奖
工资制度：
- 托管班通常会制定一套完善的工资制度，其中可能包括基本工资、职务工资、绩效工资、全勤奖等多个组成部分。
- 全勤奖作为工资制度的一部分，旨在鼓励员工保持全勤，减少请假和迟到现象，从而提高工作效率和服务质量。
全勤奖的发放条件：
- 根据常见的工资制度，全勤奖的发放通常与员工的出勤情况紧密相关。例如，当月不请假、不迟到可能作为发放全勤奖的条件。
- 如果托管班的工资制度中明确规定了全勤奖的发放条件和标准，且员工符合这些条件，那么托管班应当发放全勤奖。
二、员工与托管班的约定
劳动合同或协议：
- 员工与托管班之间通常会签订劳动合同或协议，其中会明确约定工资的构成、发放方式以及各项福利的享受条件。
- 如果劳动合同或协议中明确规定了全勤奖的发放，且员工符合约定条件，那么托管班应当履行约定，发放全勤奖。
口头约定或内部规定：
- 除了书面合同或协议外，员工与托管班之间可能还存在口头约定或内部规定。
- 如果这些口头约定或内部规定中涉及全勤奖的发放，且员工能够证明其存在和内容，那么托管班也应当遵守这些约定或规定。
三、法律建议与后果
法律建议：
- 托管班应当制定明确、合理的工资制度，并在其中明确规定全勤奖的发放条件和标准。
- 员工在入职前应当仔细阅读劳动合同或协议，了解其中关于工资和福利的约定。
- 如果员工对全勤奖的发放有疑问或争议，可以与托管班进行沟通协商，或者寻求法律援助。
可能的法律后果：
- 如果托管班未按照其工资制度或劳动合同的约定发放全勤奖，员工有权要求托管班补发。
- 如果托管班拒绝补发且无正当理由，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
举例说明：假设某托管班的工资制度中明确规定，当月不请假、不迟到的员工可以享受100元的全勤奖。如果某员工在当月完全符合这一条件，但托管班拒绝发放全勤奖，那么该员工有权要求托管班补发这100元。如果托管班仍然拒绝，员工可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，要求托管班履行其工资制度中的约定。
综上所述，托管班是否应发全勤工资取决于其内部的工资制度及员工与托管班之间的约定。如果制度或约定中明确规定了全勤奖的发放条件和标准，且员工符合这些条件，那么托管班应当发放全勤奖。如有任何疑问或争议，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。