辞职的当月工资，用人单位应当正常发放。这是基于多项法律规定所确立的用人单位的法定义务，以下从不同角度为您详细分析：
法律规定角度
《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要劳动者在当月提供了劳动，用人单位就必须依法支付相应的工资，无论劳动者是否在当月辞职。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：强调用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这一条款进一步明确了用人单位在劳动合同履行和终止过程中的工资支付义务。
《工资支付暂行规定》第九条：具体指出劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定直接回答了您的问题，即辞职当月，用人单位应当一次性付清劳动者工资。
实际应用角度
对于劳动者：了解这些法律规定至关重要。它确保了劳动者在辞职时能够及时获得应得的工资，维护了劳动者的合法权益。如果用人单位拒绝或拖延支付，劳动者可以依据这些法律规定向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向法院提起诉讼。
对于用人单位：遵守这些法律规定是避免法律纠纷和行政处罚的必要条件。用人单位应当建立健全的工资支付制度，确保在员工辞职时能够按时足额支付工资，从而维护良好的劳资关系和企业声誉。
特殊情况处理
虽然法律规定了辞职当月工资应当正常发放，但在实践中，可能因用人单位的财务结算周期、离职手续办理等因素而有所延迟。若用人单位确有合理原因导致工资延迟发放，一般不应超过一个月。若用人单位无故拖欠工资，劳动者可向劳动行政部门投诉，或通过劳动仲裁等途径维护自身合法权益。
维权途径
如果用人单位未按时支付辞职当月的工资，劳动者可以通过以下途径维权：
与用人单位协商：要求其支付工资。这是最便捷的方式，通过友好沟通解决问题。
向劳动监察部门投诉：劳动监察部门有权对用人单位工资支付情况进行监督检查，并责令其支付工资。
申请劳动仲裁：如果协商和投诉都无法解决，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付工资及相应赔偿。
综上所述，辞职的当月工资，用人单位应当正常发放。这是由多项法律规定共同确立的用人单位的法定义务。如果您在辞职过程中遇到工资未按时发放的情况，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供进一步的法律建议。