针对您提出的问题“没有告知提成但提成降低了，该不该退回”，这并非一个简单的“该”或“不该”的问题，而是需要依据具体情况和法律规定来综合判断。以下是我从不同角度为您进行的分析：
一、合同角度
合同内容：
- 首先，要查看您与雇主或公司之间签订的合同中，是否有关于提成的明确约定。如果合同中明确规定了提成的计算方式、比例或金额，并且没有提及可以单方面变更，那么雇主或公司降低提成可能构成违约。
- 如果合同中没有明确约定提成，或者约定模糊，那么就需要参考行业惯例、双方交易习惯或公平原则来判定。
合同变更：
- 即便合同中有关于提成的约定，如果雇主或公司想要变更提成比例，通常需要与您协商一致，并签订书面的变更协议。未经您同意，单方面降低提成可能违反合同约定。
二、法律角度
劳动法规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权获得与其劳动相应的报酬。如果雇主或公司无正当理由降低您的提成，可能侵犯了您的劳动报酬权。
- 您有权要求雇主或公司按照原约定支付提成，或者通过法律途径维护自己的权益。
民法典原则：
- 根据《中华人民共和国民法典》中的公平原则和诚实信用原则，合同双方应当遵循公平、诚实信用的原则履行合同义务。雇主或公司单方面降低提成，可能违反了这些原则。
三、实际操作与建议
与雇主或公司协商：
- 在采取法律行动之前，您可以尝试与雇主或公司进行协商，了解他们降低提成的原因，并尝试达成一个双方都能接受的解决方案。
收集证据：
- 如果协商无果，您需要收集相关证据，如合同、工资单、提成计算明细等，以证明雇主或公司单方面降低了您的提成。
寻求法律帮助：
- 如果您认为自己的权益受到了侵犯，可以寻求法律帮助，包括咨询律师、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
是否应该退回因提成降低而多得的款项，取决于多个因素：
- 如果雇主或公司降低提成构成违约或侵权，您有权要求他们按照原约定支付，并无需退回已获得的款项。
- 如果双方能够协商达成一致，或者通过法律途径解决了争议，那么根据协商结果或法律判决来处理款项的退回问题。
最后，我建议您在处理此类问题时保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。