合同期到期自动终止后，从法律层面来说，无需专门办理离职手续，但建议及时办理离职相关手续以保障双方权益。以下是对此问题的详细分析：

一、法律层面的规定

1. 劳动关系终止：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，劳动关系即行终止。这意味着，从法律上讲，合同到期后，劳动者与用人单位之间的劳动关系已经结束，无需再专门办理离职手续来“解除”劳动关系。

2. 经济补偿：若单位不打算续签合同，应依法向劳动者支付经济补偿（单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的情形除外）。这是法律对劳动者的一种保护，确保其在合同到期后能够得到一定的经济补偿。

二、建议办理离职手续的原因

尽管从法律层面讲，合同到期后无需专门办理离职手续，但建议劳动者及时办理离职相关手续，原因如下：

1. 工作交接：劳动者需要做好工作交接，确保工作的连续性和稳定性。工作交接的内容、流程等可依照单位规章制度或与单位协商确定。交接完毕，意味着劳动者与单位在本次劳动合同关系中的权利义务履行完毕。

2. 薪资结算：与公司确认工资、奖金、加班费等应得报酬的结算金额和时间。若涉及经济补偿（合同到期公司不续签等情形），需按《劳动合同法》规定计算支付。

3. 离职证明：要求公司出具离职证明，注明劳动合同期限、解除或终止日期、工作岗位等信息。这对劳动者后续求职至关重要，因为新用人单位通常要求提供离职证明。

4. 社保和档案转移：让公司办理社保停缴手续，并协助办理档案转移，以保障劳动者的社保权益和档案的正常流转。

三、未办理离职手续的法律风险

1. 对劳动者的影响：

   • 可能影响后续就业，因为新用人单位通常要求提供离职证明。
   • 社保和公积金减员等事宜若未及时处理，会影响社保缴纳连续性，进而影响医保报销等权益。

2. 对用人单位的影响：

   • 存在支付工资争议风险。若未正式办离职手续，员工可能主张后续仍存在劳动关系，要求支付工资。
   • 可能面临劳动监察部门检查，若未依法办理离职相关手续，可能被责令整改并处以罚款。

四、实际操作建议

1. 及时沟通：合同到期前，劳动者应与用人单位就续约事宜进行沟通，明确双方意愿。
2. 办理离职手续：若决定不续约，劳动者应按照单位规章制度或与单位协商确定的流程办理离职手续，包括工作交接、薪资结算、离职证明开具、社保和档案转移等。
3. 保留证据：在办理离职手续过程中，劳动者应保留好相关证据，如工作交接清单、薪资结算单、离职证明等，以备不时之需。

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