针对您提出的“员工主动离职工资怎么算，补偿金和年终奖还能拿吗”这一问题，我将结合相关法律法规和实际情况，为您进行详细解答。

首先，关于员工主动离职后的工资计算，这主要取决于您与用人单位签订的劳动合同以及公司的相关规章制度。一般来说，员工在离职时，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准和实际工作天数，支付您应得的工资报酬。这部分工资通常包括基本工资、岗位工资、绩效工资等，具体构成可能因公司而异。

接下来，关于补偿金的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工主动离职通常是不享受经济补偿的。经济补偿主要是针对用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，导致劳动者被迫解除劳动合同的情况。如果您是主动提出离职，且用人单位不存在上述过错，那么您通常无法获得经济补偿。

最后，关于年终奖的问题，这确实是一个比较复杂且容易引发纠纷的点。年终奖的发放通常取决于公司的规章制度和劳动合同中的约定。如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了年终奖的发放条件、标准和时间，且您符合领取条件，那么您有权获得年终奖。然而，如果公司规章制度或劳动合同中明确规定离职后不再发放年终奖，或者没有相关规定但公司实际执行中不发放离职员工的年终奖，那么您可能就无法享受到这部分福利了。

在此，我建议您在离职前，务必仔细阅读公司的规章制度和劳动合同中的相关条款，了解自己的权益和义务。如果对于年终奖的发放存在疑问或争议，您可以与用人单位进行沟通协商，或者寻求劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

总的来说，员工主动离职后的工资计算、补偿金和年终奖的发放，都需要根据具体情况和法律法规来进行判断和处理。希望我的解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。