单位工时不够176小时并不直接构成违法，但判断是否违法需结合具体的工作时长安排及是否违反法定工作时间规定。以下从不同角度进行分析：
一、法定工作时间规定
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。这是我国法律对劳动者工作时间的明确限制，旨在保护劳动者的休息权和健康权。
二、176小时制的合法性分析
若176小时为月工作时长：
- 假设一个月按30天计算，平均每天工作时长约为5.87小时（176小时÷30天），这并未超过每日八小时的工作时间限制。但需注意，若这176小时中包含了大量的加班时间，且未按照法律规定支付加班费或未安排补休，则可能构成违法。
- 然而，更关键的是要看这176小时是如何分配到每周的。如果每周工作时长超过了四十四小时，即使月总时长未超，也可能因周时长超标而违法。
若176小时为周工作时长：
- 显然，176小时远超过了每周四十四小时的工作时间限制，这是不合法的。劳动者有权拒绝这种不合理的工作制度，并可以向劳动监察部门投诉或通过法律途径维护自己的合法权益。
若176小时为其他周期工作时长：
- 无论176小时是哪个周期的工作时长，都需要将其换算为每日或每周的平均工作时长，以判断是否违反了法定工作时间规定。
三、可能涉及的违法情形及后果
- 超时工作：如果单位安排的工作时间超过了法定标准，且未支付加班费或未安排补休，则构成违法。劳动者有权要求单位支付加班费或安排补休，并可以向劳动监察部门投诉。
- 损害劳动者健康：长时间的工作可能导致劳动者过度劳累，损害其身体健康。这种情况下，劳动者不仅有权要求单位改善工作条件，还有权依据相关法律规定要求单位承担相应的赔偿责任。
四、建议与措施
- 劳动者：如果发现单位安排的工作时间超过了法定标准，应及时与单位沟通并要求调整。如果单位拒绝调整，劳动者可以向劳动监察部门投诉或通过法律途径维护自己的合法权益。
- 单位：应严格遵守法定工作时间规定，合理安排劳动者的工作时间。如果因特殊原因需要安排加班，应依法支付加班费或安排补休。
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