国庆节上班单位不发加班费是违法的。以下从不同角度为您详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

• 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
• 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
• 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

国庆节（10月1日、2日、3日）属于我国的法定节假日，因此，如果用人单位安排劳动者在这三天加班，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。对于国庆节期间的其他时间（如4日、5日、6日、7日），如果用人单位安排劳动者加班且不能安排补休的，也应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

实际操作角度

在实际操作中，如果用人单位未按照法律规定支付加班费，劳动者可以采取以下措施：

1. 与用人单位协商：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付加班费。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
3. 申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付加班费及可能的赔偿金。

法律后果角度

如果用人单位未按照法律规定支付加班费，可能会面临以下法律后果：

• 被责令支付加班费及赔偿金：劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会可能会责令用人单位支付拖欠的加班费及可能的赔偿金。
• 受到行政处罚：根据《劳动保障监察条例》的相关规定，用人单位未按照规定支付劳动者工资或加班费的，可能会受到劳动保障行政部门的行政处罚，如罚款等。
• 影响企业信誉：长期拖欠加班费还可能影响企业的信誉和形象，对企业的长期发展产生不利影响。

举例说明：

假设某劳动者在国庆节期间（10月1日、2日、3日）被用人单位安排加班，且未获得加班费。该劳动者的日工资为200元。那么，根据法律规定，用人单位应支付该劳动者这三天的加班费共计：200元/天 × 3天 × 300% = 1800元。如果用人单位未支付这笔加班费，就构成了违法行为。

综上所述，国庆节上班单位不发加班费是违法的。如果您遇到了这种情况，建议及时与用人单位协商或向相关部门投诉以维护自己的合法权益。如果有任何法律问题，都可以直接向我咨询。