哺乳假期间，女职工的工资通常是正常发放工资的80%，但具体依据和标准可能因地区和哺乳假类型而有所不同。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据
《女职工劳动保护特别规定》第九条：
- 该规定明确了对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间。这期间的工资应视为正常工作时间工资，全额发放。
地方性法规和政策：
- 不同地区可能根据本地实际情况，制定了关于哺乳假工资发放的具体规定。例如，某些地区规定，女职工经本人申请、单位批准后，可请哺乳假六个半月，期间工资按本人原工资的80%发放。
二、工资发放标准
短期哺乳假（如每天1小时的哺乳时间）：
- 这期间的工资应全额发放，因为这是法定的劳动保护时间，视同正常工作时间。
长期哺乳假：
- 根据地方性法规和政策，长期哺乳假期间的工资可能按本人原工资的80%或其他比例发放。例如，有的地方规定哺乳假六个半月，工资按本人工资的80%发给；若再延长期间，则可能按实际工资的70%发给。
三、注意事项
了解地方规定：
- 女职工在享受哺乳假前，应了解所在地区关于哺乳假工资发放的具体规定，以确保自己的权益得到保障。
与用人单位沟通：
- 女职工应与用人单位保持良好的沟通，明确哺乳假期间的工资待遇和发放方式，避免出现纠纷。
维护自身权益：
- 若用人单位违反关于哺乳假工资发放的规定，女职工可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维护自身合法权益。
四、实际案例
假设某女职工在哺乳假期间，其原工资为每月5000元。根据所在地区的规定，她可请哺乳假六个半月，期间工资按原工资的80%发放。那么，她在这六个半月内的每月工资应为：5000元 × 80% = 4000元。
总结：哺乳假期间女职工的工资发放有明确的法律依据和地方性规定。用人单位应严格遵守这些规定，确保女职工的哺乳假工资得到合理、合法的发放。同时，女职工也应了解自己的权益，积极维护自身的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。