在请了律师处理劳动工伤案件时，律师通常会先尝试与老板协商，但具体策略需根据案件情况灵活调整，直接走工伤认定也是可行的法律路径。以下是对此问题的详细分析：
一、律师先找老板协商的考量
协商的优势：
- 效率高：如果老板愿意承担责任并协商解决，可以快速达成赔偿协议，避免漫长的法律程序。
- 成本低：协商不需要支付诉讼费、鉴定费等额外费用，对双方来说都是经济上的选择。
- 关系维护：对于未来可能继续合作的双方，协商解决有助于维护良好的商业或工作关系。
协商的适用条件：
- 老板对工伤事实无争议，且愿意承担赔偿责任。
- 工伤情况相对简单，赔偿金额容易计算。
- 双方都有意愿通过友好方式解决问题。
协商的注意事项：
- 律师应确保协商过程合法合规，避免老板利用协商机会逃避责任。
- 协商结果应形成书面协议，明确赔偿金额、支付方式、支付时间等关键条款。
二、直接走工伤认定的考量
工伤认定的必要性：
- 法律保障：工伤认定是劳动者获得工伤保险待遇的前提，也是后续索赔的法律依据。
- 证据固定：通过工伤认定程序，可以固定工伤事实、伤残等级等关键证据，为后续索赔提供有力支持。
- 强制力：一旦工伤认定决定作出，老板必须按照规定支付工伤保险待遇，否则将面临法律制裁。
工伤认定的适用条件：
- 老板对工伤事实存在争议，或拒绝承担赔偿责任。
- 工伤情况复杂，需要专业机构进行伤残等级鉴定。
- 双方无法通过协商达成一致意见。
工伤认定的流程：
- 申请：劳动者或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 受理与调查：社会保险行政部门受理申请后，会进行调查核实，收集相关证据。
- 决定：社会保险行政部门根据调查结果，作出工伤认定决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
三、律师策略的选择依据
- 案件具体情况：包括工伤的严重程度、老板的态度、证据的充分性等。
- 劳动者的意愿：劳动者是否希望尽快解决问题，还是更倾向于通过法律途径维护自己的权益。
- 法律程序的成本与效益：包括时间成本、经济成本以及可能获得的赔偿金额等。
四、建议与注意事项
- 及时咨询律师：在发生工伤后，劳动者应及时咨询专业律师，了解自己的权益和可能的索赔途径。
- 保留证据：无论选择协商还是工伤认定，劳动者都应保留好与工伤相关的所有证据，如医疗记录、工作证明、证人证言等。
- 遵循法律程序：如果选择工伤认定途径，劳动者应严格按照法律规定的程序进行申请和鉴定，确保自己的权益得到保障。
最后需要强调的是，每位劳动者的工伤情况都是独特的，律师在处理时会根据具体情况制定最合适的策略。因此，如果您或您身边的人遇到了劳动工伤问题，建议直接向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律建议。