员工因交通事故请假，一般算事假，但特定情况下可按工伤或病假处理。具体分析如下：
一、一般情况：算事假
若员工发生的交通事故并非在上下班途中，或者虽在上下班途中但本人承担主要责任，那么这种情况通常不被认定为工伤。此时，员工因处理交通事故相关事宜（如就医、事故处理等）向单位请假，一般会被认定为事假。不过，不同单位有不同的规章制度，部分单位考虑到员工实际困难，可能会给予一定的特殊照顾，比如将其视为病假或给予一定天数的非事假假期。
二、特定情况：可按工伤或病假处理
工伤情况：
- 若员工在上下班途中发生车祸，且本人不承担主要责任，依据《工伤保险条例》，应认定为工伤。
- 认定为工伤后，员工可享受工伤待遇，包括停工留薪期。在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
病假情况：
- 若员工因交通事故受伤需要治疗休息，且有医院出具的诊断证明和病假条，那么可按照病假处理。
- 在病假期间，员工享受相应的病假工资。具体病假工资的发放标准，可能根据员工的连续工龄和医疗期内的停工治疗时间有所不同。例如，职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给病假工资；连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给病假工资，以此类推。
三、建议与注意事项
- 及时沟通：员工在发生交通事故后，应及时与单位沟通，说明情况，并根据实际情况提供相应的证明材料（如交通事故责任认定书、医院诊断证明等）。
- 了解单位规定：不同单位对于员工请假的规定可能有所不同，员工应了解并遵守单位的相关规定。
- 保留证据：员工在处理交通事故和请假过程中，应保留好相关证据，以备不时之需。
如有更多关于劳动工伤或交通事故处理的疑问，欢迎直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更详细、更专业的法律建议。