针对您提出的“村干部在正常工作中患上重大疾病怎么办，算不算工伤”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、工伤认定的基本法律依据

首先，我们需要明确工伤认定的基本法律依据。根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，或者因工外出期间由于工作原因受到伤害等情形，应当认定为工伤。这是工伤认定的基本框架。

二、村干部的身份与工作性质

村干部作为村民委员会的工作人员，其身份和工作性质具有特殊性。村民委员会是村民自治组织，并不属于《劳动合同法》所规定的用人单位范畴。因此，村干部与村民委员会之间通常不构成劳动关系，而是可能存在雇佣关系、委托关系等其他形式的法律关系。

三、村干部患重大疾病是否构成工伤的判定

1. 劳动关系角度：

   • 如果村干部与村委会之间存在明确的劳动关系，并且村干部患重大疾病的情况符合《工伤保险条例》中关于“视同工伤”的规定（如在工作岗位上突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡等），那么应当认定为工伤。
   • 但需要注意的是，单纯患上重大疾病并不直接等同于工伤，除非该疾病与工作有直接关联且符合特定条件。

2. 非劳动关系角度：

   • 如果村干部与村委会之间不构成劳动关系，而是雇佣关系或其他法律关系，那么村干部患重大疾病一般不能直接适用《工伤保险条例》进行工伤认定。
   • 在这种情况下，村干部可以根据具体法律关系和相关法律法规（如《民法典》）来寻求民事赔偿或其他救济途径。

四、村干部患重大疾病的救济途径

1. 工伤认定途径（如构成劳动关系）：

   • 如果村干部与村委会之间构成劳动关系，并且患重大疾病的情况符合工伤认定条件，那么应依法申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。

2. 民事赔偿途径（如不构成劳动关系）：

   • 如果村干部与村委会之间不构成劳动关系，那么可以根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》等相关规定，依法请求村民委员会或相关责任人承担损害赔偿责任。这包括医疗费、误工费、护理费等各项损失。

3. 特殊保障措施：

   • 一些地区可能通过地方政策或为村干部购买商业保险等方式来保障其在工作中受伤或患病后的权益。即使不认定为传统意义上的工伤，村干部也可能获得一定的补偿或保险赔付。

五、总结与建议

综上所述，村干部在正常工作中患上重大疾病是否能认定为工伤，需根据具体情况分析。这包括村干部与村委会之间的法律关系、患重大疾病的情况是否符合工伤认定条件等因素。

对于村干部而言，我建议您：

1. 及时了解自己的法律地位和权益保障措施。
2. 在发生患病事件时，及时咨询当地劳动保障部门或专业律师，以便通过合适的法律途径维护自己的合法权益。
3. 关注当地是否有针对村干部的特殊保障政策或商业保险计划，以便在需要时获得相应的补偿或赔付。