一个脚趾头没签劳动协议的情况下，赔偿金额并非固定，而是需要根据工伤鉴定结果、工资水平以及当地的具体规定来综合确定。以下是从不同角度进行的详细分析：

一、工伤认定与鉴定

1. 工伤认定：

   • 即使没有签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，且符合《工伤保险条例》中关于工伤的定义（如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害），就可以申请工伤认定。
   • 工伤认定是申请工伤赔偿的前提，必须由用人单位或工伤职工本人（或其直系亲属、工会组织）在规定时间内向社会保险行政部门提出申请。

2. 工伤鉴定：

   • 工伤鉴定是确定工伤等级的关键步骤，由劳动能力鉴定委员会负责。
   • 脚趾头受伤可能构成的工伤等级因伤情而异，从十级（较轻微）到更高级别（如九级，如果伤情较重）都有可能。
   • 工伤等级直接决定了赔偿金额，等级越高，赔偿金额通常也越高。

二、赔偿项目与计算

1. 医疗费用：

   • 包括因工伤产生的挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等医疗费用，需凭票据报销。

2. 停工留薪期工资：

   • 在停工留薪期内（一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长），原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
   • 计算公式：停工留薪期工资 = 本人工资 × 停工留薪期月数。

3. 一次性伤残补助金：

   • 根据工伤等级确定，十级伤残为7个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，以此类推。
   • 计算公式：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 伤残等级对应的月数。

4. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与工伤等级和当地职工平均工资有关。
   • 计算公式因地区而异，需参考当地规定。例如，某些地区可能规定十级伤残的一次性工伤医疗补助金为几个月的当地职工平均工资，一次性伤残就业补助金为另几个月的当地职工平均工资。

三、未签劳动合同的特殊情况

• 双倍工资差额：

  • 如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资差额。
  • 但这一请求与工伤赔偿是独立的，不影响工伤赔偿的金额和计算方式。

• 劳动关系证明：

  • 在未签劳动合同的情况下，劳动者需要提供其他证据来证明与用人单位存在事实劳动关系，如工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。

四、实际操作建议

1. 及时申请工伤认定和鉴定：

   • 确保在规定时间内提出申请，以免错过时效。

2. 收集并保存证据：

   • 包括医疗记录、工资单、工作证等，以证明工伤事实和劳动关系。

3. 咨询专业律师或当地社保部门：

   • 由于工伤赔偿涉及多个方面和复杂的计算，建议咨询专业律师或当地社保部门以获取准确和具体的指导。

举例说明：假设某职工因工作原因导致一个脚趾头受伤，被鉴定为十级伤残，其月工资为5000元，当地职工平均工资为6000元。那么，该职工可能获得的赔偿包括：医疗费用（凭票据报销）、停工留薪期工资（如停工留薪期为3个月，则5000元/月 × 3月 = 15000元）、一次性伤残补助金（5000元/月 × 7月 = 35000元），以及根据当地规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体金额需参考当地规定）。

最后需要强调的是，每个工伤案件的具体情况都有所不同，赔偿金额也会因工伤等级、工资水平、地区规定等因素而有所差异。因此，在处理此类问题时，务必根据具体情况进行详细分析和计算。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。