同一公司同时辞退3人，并不直接等同于法律意义上的“集体事件”，但可能构成集体性劳动争议。以下从不同角度为您详细分析：

1. “集体事件”的法律定义

• 在劳动法领域，“集体事件”并非一个严格的法律术语。通常，它可能指涉及多名劳动者、具有群体性特征的劳动争议或行动（如集体罢工、集体抗议等）。但法律上更关注的是争议的性质、规模及处理方式，而非单纯的人数。
• 若从“集体性劳动争议”角度理解，即多名劳动者因共同原因与公司发生争议，那么同时辞退3人可能构成此类争议的一部分。

2. 同时辞退3人的法律性质

• 单独与集体处理的区别：即使同时辞退3人，法律上仍可能视为3个独立的劳动争议，除非劳动者选择共同维权或争议事实、理由相同。
• 共同维权的可能性：若3名被辞退员工认为辞退原因相同（如公司裁员、经济性裁员等），且证据充分，他们可以共同申请劳动仲裁，形成集体性劳动争议。此时，仲裁机构可能合并审理，以提高效率。

3. 法律后果与建议

• 法律后果：
  • 若辞退合法（如符合《劳动合同法》规定的裁员条件），公司需支付经济补偿。
  • 若辞退违法（如无合法理由、未提前通知等），公司可能面临支付赔偿金、继续履行合同等法律责任。
  • 集体性劳动争议可能引发社会关注，影响公司声誉，但法律处理上仍以个体争议为基础。
• 建议：
  • 被辞退员工：若认为辞退违法，应尽快收集证据（如辞退通知、劳动合同、工资记录等），并咨询律师。若多人情况相似，可考虑共同维权。
  • 公司：辞退员工需严格遵守《劳动合同法》规定，确保程序合法、理由充分。同时，应做好与员工的沟通工作，避免引发群体性事件。

4. 特殊情况：经济性裁员

• 若公司因经营困难等原因进行经济性裁员，且同时辞退多人（包括3人），则需符合《劳动合同法》第41条规定的条件（如提前说明情况、听取工会意见、向劳动行政部门报告等）。
• 此时，虽然涉及多人，但仍属于公司依法行使管理权的范畴，不直接等同于“集体事件”，但需严格遵守法定程序。

总结：同一公司同时辞退3人，在法律上并不直接定义为“集体事件”，但可能构成集体性劳动争议。具体处理需根据辞退原因、程序及劳动者选择维权的方式而定。若有相关疑问或需要进一步帮助，请直接向我咨询。