当公司未能提供约定的劳动条件时，作为劳动者，您有权采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是一些详细的建议：

一、理解劳动条件的定义

首先，需要明确“劳动条件”的含义。它通常指的是用人单位为劳动者提供的生产资料，包括但不限于工作环境、工作条件、必要的劳动工具和设备等。如果公司未能按照劳动合同的约定提供这些条件，就构成了对劳动者权益的侵害。

二、与公司沟通协商

1. 提出书面要求： 您可以向公司发出书面函件，明确指出公司未提供约定劳动条件的具体情况，并要求公司在一定期限内（如三日内）恢复工作及工资待遇。

2. 保留沟通证据： 在与公司沟通的过程中，务必保留好所有相关的书面记录、邮件、聊天记录等证据，以备后续维权之需。

三、依法解除劳动合同并要求经济补偿

1. 依据法律条款： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。

2. 发出解除通知： 如果公司未能在您提出的期限内恢复劳动条件，您可以向公司发出《被迫解除劳动关系通知书》，明确指出公司未提供劳动条件，并以此为由提出解除劳动合同。

3. 要求经济补偿： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因此，您有权要求公司支付相应的经济补偿金。

四、通过法律途径维权

1. 申请劳动仲裁： 如果与公司协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿金并恢复劳动条件（如果可能的话）。

2. 提起诉讼： 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过法律手段来维护自己的合法权益。

五、注意事项

1. 保持冷静和理性： 在整个过程中，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为或发表不当言论，以免影响自己的维权效果。

2. 寻求专业帮助： 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助，他们可以提供更具体的指导和建议。

总之，当公司未能提供约定的劳动条件时，您有权通过沟通协商、依法解除劳动合同并要求经济补偿、通过法律途径维权等方式来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。