领导安排员工到合作方进行吃喝玩乐，是否构成违纪，需结合具体情况及公司规章制度来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 公司规章制度角度

• 若公司规章制度明确禁止此类行为：许多公司会在员工手册或规章制度中明确规定，员工不得接受合作方的宴请、娱乐等可能影响公正执行公务的活动。若领导安排员工参与此类活动，且该活动违反了公司规章制度，那么这种行为很可能被视为违纪。
• 若公司规章制度未明确禁止：如果公司规章制度中未明确提及此类行为是否违纪，那么需要进一步考虑其他因素，如活动的性质、目的以及是否对公司利益造成影响等。

2. 活动性质与目的角度

• 正常商务往来：如果领导安排员工到合作方进行的是正常的商务宴请或娱乐活动，且目的是为了增进双方了解、促进合作，且未超出合理范围，那么这种行为通常不被视为违纪。
• 利益输送或不当影响：如果活动涉及利益输送、不当影响或违反职业道德的行为，如接受合作方的高额宴请、娱乐或礼品等，且可能影响员工公正执行公务，那么这种行为很可能被视为违纪，甚至可能涉及违法。

3. 法律后果角度

• 违纪处理：如果公司认定领导或员工的行为构成违纪，可能会根据公司规章制度进行相应的处理，如警告、罚款、降职或解雇等。
• 法律责任：如果行为涉及违法，如受贿、行贿等，那么相关人员可能需要承担法律责任，包括刑事责任和民事责任。

4. 建议与措施

• 查阅公司规章制度：员工应首先查阅公司规章制度，了解公司对此类行为的具体规定。
• 保持职业操守：无论公司规章制度如何规定，员工都应保持职业操守，避免接受可能影响公正执行公务的宴请、娱乐或礼品等。
• 及时沟通与反馈：如果员工对领导安排的活动存在疑虑或认为可能构成违纪，应及时与领导沟通并反馈给公司人力资源部门或相关部门。

举例说明：假设某公司员工手册中明确规定，员工不得接受合作方的宴请或娱乐活动，除非该活动是为了正常的商务往来且未超出合理范围。如果领导安排员工到合作方进行高额的宴请或娱乐活动，且该活动并非为了正常的商务往来，那么这种行为很可能被视为违纪。

总结与建议：领导安排员工到合作方进行吃喝玩乐是否构成违纪，需结合公司规章制度、活动性质与目的以及法律后果等多方面因素进行综合判断。员工应保持职业操守，遵守公司规章制度，并在存在疑虑时及时沟通与反馈。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。