结论前置：

1. 若劳动合同中明确约定了试用期条款，且您未通过试用期，公司一般无需因试用期未过而赔偿，但需确保解雇合法。
2. 若公司未与您签订任何书面劳动合同，则您有权要求公司支付双倍工资等赔偿。

详细分析：

一、劳动合同中明确约定了试用期条款的情况

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期是包含在劳动合同期限内的。如果劳动合同中明确约定了试用期，并且您在试用期内被证明不符合录用条件，那么公司有权根据法律规定解除劳动合同，且无需支付赔偿金。但公司需要确保解雇程序合法，比如提前通知您解雇的原因，并给予您申辩的机会等。

举例说明： 假设您与公司签订了一份为期一年的劳动合同，其中约定了前三个月为试用期。在试用期内，公司发现您的工作能力不符合岗位要求，经过培训后仍无法胜任工作。此时，公司有权根据劳动合同法的规定，解除与您的劳动合同，且无需支付赔偿金。但公司需要确保解雇程序合法合规，比如提前通知您解雇的原因，并听取您的申辩意见。

二、公司未与您签订任何书面劳动合同的情况

如果公司未与您签订任何书面劳动合同，包括试用期合同和正式劳动合同，那么您将有权要求公司支付双倍工资等赔偿。根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

举例说明： 假设您于2024年1月1日入职某公司，但公司一直未与您签订劳动合同。到了2024年5月1日，您仍然在公司工作，但公司仍未与您签订劳动合同。此时，您有权要求公司支付从2024年2月1日起至2024年4月30日止（共三个月）的双倍工资作为赔偿。

三、其他注意事项

• 解雇程序合法性：即使劳动合同中明确约定了试用期条款，公司在解雇您时也需要确保解雇程序合法。如果公司未按照法律规定进行解雇，您仍然有权要求公司支付赔偿金。
• 证据收集：如果您认为公司的解雇行为不合法或未签订劳动合同的行为侵犯了您的权益，建议您及时收集相关证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以便在后续的法律程序中维护自己的权益。
• 法律咨询：由于劳动法律问题具有复杂性和专业性，如果您对自己的权益有疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律解答。

法律背景：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。但需确保解雇程序合法。

建议与后果：

• 如果您处于试用期内且未通过考核，建议您与公司沟通了解具体原因，并寻求改进方案。如果公司解雇您且解雇程序不合法，您有权要求公司支付赔偿金。
• 如果公司未与您签订任何书面劳动合同，建议您及时与公司沟通要求签订合同，并保留相关证据以便在后续的法律程序中维护自己的权益。如果公司拒绝签订合同或拒绝支付双倍工资等赔偿，您可以考虑通过法律途径解决争议。