关于当年企业改制导致大批职工下岗的责任追究问题，需要结合具体情况和法律背景来分析，不能一概而论。以下是从不同角度的详细分析：

1. 企业改制背景与法律责任：

   • 企业改制通常涉及产权结构调整、经营机制转换等，可能因市场环境变化、政策导向或企业自身经营需要而进行。若改制过程严格遵循法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》及相关政策文件，且已妥善安置职工、支付经济补偿等，则企业及相关责任人通常不承担法律责任。
   • 但若改制过程中存在违法行为，如未按规定支付经济补偿、未履行职工安置义务、隐瞒或篡改财务数据等，则企业及相关责任人可能面临法律责任。此时，职工有权通过法律途径维护自身权益，如提起劳动仲裁或诉讼。

2. 政府或相关部门的责任：

   • 在某些情况下，政府或相关部门可能在企业改制中扮演推动或监管角色。若政府或相关部门未依法履行监管职责，导致改制过程违法或侵害职工权益，则可能承担相应的行政责任或法律责任。
   • 例如，若政府未对企业改制方案进行合法性审查，或未监督企业落实职工安置措施，导致职工下岗后生活困难，则政府可能因监管不力而承担责任。但这种情况较为特殊，需具体分析政府行为与职工下岗之间的因果关系。

3. 职工自身的权益保护：

   • 职工在企业改制过程中应关注自身权益，如经济补偿、社会保险、再就业等。若职工认为自身权益受到侵害，应及时通过合法途径维权，如与企业协商、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼等。
   • 职工维权时需注意：保留相关证据，如劳动合同、工资单、改制文件等；了解维权程序和时限；避免采取过激行为，以免影响维权效果。

4. 历史遗留问题的处理：

   • 对于历史遗留的企业改制问题，如时间跨度较长、证据缺失等，处理起来可能较为复杂。此时，需结合当时的历史背景、政策环境及法律法规来综合判断责任归属。
   • 若涉及历史遗留问题，建议职工咨询专业律师，了解维权途径和可能性。同时，政府或相关部门也可能出台相关政策或措施，以妥善解决历史遗留问题。

针对您的情况，我建议如下：

• 首先，收集并整理与企业改制相关的文件、证据等，以明确改制过程是否合法、职工权益是否受到侵害。
• 其次，根据具体情况选择合适的维权途径，如与企业协商、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼等。
• 最后，若涉及历史遗留问题或复杂法律纠纷，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。

如有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。我会根据您的具体情况提供专业、全面的法律建议。