关于退休干部去世后企业改制责任谁来担的问题，这主要取决于退休干部在企业改制中的角色、改制时的法律规定以及改制协议的具体内容。以下是从不同角度进行的分析：

1. 退休干部的角色与责任：

   • 如果退休干部在企业改制前或改制过程中已经退休，并且没有以任何形式参与或影响改制决策，那么他们通常不承担改制后的责任。退休意味着他们已经结束了与企业的劳动关系，不再享有企业员工的权利和义务。
   • 如果退休干部在退休后仍以某种形式（如顾问、董事等）参与企业改制，并且其决策或行为对改制结果产生了实质性影响，那么他们可能需要根据其参与程度和决策性质承担相应的责任。

2. 企业改制的法律规定：

   • 企业改制通常涉及公司法、合同法、劳动法等多部法律。改制过程中，企业需要遵守相关法律法规，确保改制程序的合法性和合规性。
   • 如果改制过程中存在违法行为（如未按规定程序进行、未保障员工权益等），那么相关责任人（包括企业高管、改制决策者等）可能需要承担法律责任。这种责任不因退休干部是否去世而转移或免除。

3. 改制协议的具体内容：

   • 改制协议是明确改制各方权利和义务的重要文件。如果改制协议中明确规定了退休干部的责任和义务，并且这些责任和义务不因其去世而免除，那么其遗产或继承人可能需要根据协议承担相应责任。
   • 如果改制协议中没有明确规定退休干部的责任，或者规定其责任因其去世而免除，那么通常不需要其遗产或继承人承担改制后的责任。

4. 特殊情况下的责任承担：

   • 如果退休干部在去世前存在未了结的债务或责任（如因改制过程中的违法行为导致的赔偿等），那么这些债务或责任可能需要根据相关法律规定由其遗产或继承人承担。
   • 另外，如果退休干部在去世前是企业的重要股东或实际控制人，并且其去世导致了企业控制权的变更或影响了改制进程，那么这种变更或影响可能间接导致改制后的责任承担问题。但这种情况下的责任承担通常需要根据具体案情和法律规定进行综合分析。

法律建议：

• 对于涉及退休干部去世后企业改制责任的问题，建议首先查阅改制协议和相关法律法规，明确各方的权利和义务。
• 如果存在争议或不明确的地方，建议咨询专业律师进行法律分析和风险评估。
• 在处理此类问题时，应确保所有决策和行动都符合相关法律法规和改制协议的规定，以避免潜在的法律风险。

总结来说，退休干部去世后企业改制责任的承担问题需要根据具体情况进行综合分析。如果退休干部没有参与改制决策或行为，且改制协议中没有明确规定其责任，那么通常不需要其遗产或继承人承担改制后的责任。但如果存在特殊情况或争议点，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。