工友共同干活时，究竟构成承揽关系还是共同提供劳务，这主要取决于双方之间的具体约定以及实际履行情况。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
承揽关系
定义与特征：
- 承揽关系是指承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同关系。
- 在承揽关系中，承揽人通常以自己的设备、技术和劳力完成主要工作，并承担工作过程中的风险。
判断标准：
- 如果工友之间或工友与雇主之间明确约定了工作成果的交付标准、报酬支付方式等承揽合同的核心要素，且实际履行中也是按照这些约定进行的，那么可能构成承揽关系。
- 例如，如果工友们共同承包了一项工程，按照工程进度和完成质量获得报酬，且各自承担部分工作风险，那么这种关系更接近于承揽关系。
共同提供劳务
定义与特征：
- 共同提供劳务是指多个劳动者共同为同一雇主提供劳动，并从雇主处获得报酬的劳动关系。
- 在共同提供劳务的关系中，劳动者通常按照雇主的指示和要求进行工作，不承担工作过程中的主要风险。
判断标准：
- 如果工友们是在同一雇主的指挥下共同工作，按照工作时间或工作量获得报酬，且不承担工作过程中的主要风险（如设备损坏、工伤等），那么这种关系更接近于共同提供劳务。
- 例如，在工厂流水线上，多个工人共同完成一项生产任务，按照工作时间获得工资，且工作过程中的风险由雇主承担，那么这种关系就是共同提供劳务。
实际应用中的判断
- 合同约定：首先，要查看双方之间是否有明确的合同约定。如果合同中明确规定了承揽关系或共同提供劳务的条款，那么应按照合同约定来判断。
- 实际履行情况：如果合同约定不明确或没有合同，那么应根据实际履行情况来判断。包括工作成果的交付方式、报酬支付方式、工作风险的承担等。
- 法律后果：承揽关系和共同提供劳务在法律后果上也有所不同。例如，在承揽关系中，承揽人通常对工作成果的质量负责；而在共同提供劳务的关系中，雇主通常对劳动者的工伤等风险负责。
建议：
- 在实际工作中，为了避免纠纷和明确责任，建议工友之间或工友与雇主之间签订明确的合同，约定双方的权利和义务。
- 如果发生纠纷，应及时收集证据并咨询专业律师（比如我），以便更好地维护自己的合法权益。
总结：工友共同干活时构成承揽关系还是共同提供劳务，取决于双方之间的具体约定以及实际履行情况。在签订合同时应明确约定双方的权利和义务，以避免纠纷的发生。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。