针对小工厂早上故意不开门的情况，你可以从以下几个角度来考虑和应对：

1. 确认工厂行为性质：

   • 首先，需要明确工厂“早上故意不开门”的具体原因和性质。是因为临时性的管理问题、设备故障，还是存在恶意拖欠工资、违反劳动法规定等更深层次的问题？这需要通过与工厂管理层沟通、观察工厂后续行为或向其他员工了解情况来进一步确认。

2. 与工厂协商解决：

   • 如果工厂的行为是暂时的或由于非恶意原因导致，你可以尝试与工厂管理层进行协商，了解不开门的具体原因，并寻求解决方案。例如，工厂可能因设备维修而暂时停工，此时可以协商调整工作时间或安排其他工作。
   • 协商要点：在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和期望，同时倾听工厂的解释和安排。如果工厂提出合理的解决方案，如补发工资、调整工作时间等，可以考虑接受。

3. 依据劳动法规定维权：

   • 如果工厂的行为违反了劳动法规定，如恶意拖欠工资、未提供必要的劳动条件等，你有权依据劳动法规定进行维权。
   • 具体步骤：
     • 收集证据：包括劳动合同、工资条、考勤记录、与工厂沟通的记录等，以证明工厂的行为违反了劳动法规定。
     • 向劳动监察部门投诉：将收集到的证据提交给当地劳动监察部门，请求其介入调查并处理工厂的违法行为。
     • 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门未能有效解决问题，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求工厂承担相应的法律责任。

4. 考虑解除劳动合同并寻求赔偿：

   • 如果工厂的行为严重违反了劳动合同或劳动法规定，且无法通过协商或投诉解决，你可以考虑解除劳动合同，并要求工厂支付经济补偿金。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。

5. 寻求法律援助或咨询：

   • 如果你在处理此问题的过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，曹柱律师，就专注于劳动纠纷等领域）。
   • 法律援助途径：你可以向当地法律援助中心申请法律援助，或者联系专业律师进行咨询和代理。

在处理此类问题时，建议你保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如果工厂的行为确实违反了劳动法规定或劳动合同约定，你有权要求工厂承担相应的法律责任。 同时，也建议你与其他员工保持沟通，共同维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。