结论：大车全责的情况下，是否算工伤以及单位如何理赔，需根据事故发生的具体场景来判断。若事故发生在上下班途中且员工全责，则一般不算工伤，单位无需按工伤赔偿；若事故发生在工作过程中且属于工伤情形，则单位需承担相应责任。
一、上下班途中发生事故且员工全责
工伤认定：
- 根据相关规定，上下班途中发生交通事故，若员工被认定为全责，则不符合工伤认定标准。因为工伤认定一般要求员工在交通事故中承担非主要责任。
单位责任：
- 在这种情况下，单位无需按照工伤进行赔偿。员工可能需要通过其他途径（如交通事故赔偿）来获得补偿。
二、工作过程中发生事故且员工全责但属工伤情形
工伤认定：
- 若事故发生在工作过程中，且即使员工负全责，但符合工伤认定的其他条件（如在工作时间与工作场所内，因工作原因遭遇事故伤害），则仍有可能被认定为工伤。
单位责任：
- 工伤认定申请：单位应在事故发生后30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。若单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属等可在1年内直接申请。
- 赔付内容：
- 医疗费用：工伤保险基金支付符合相关目录与标准的费用。
- 停工留薪期工资：按原工资福利待遇发放，由单位按月支付。这是为了保障劳动者在停工治疗期间的基本生活。
- 伤残相关待遇：若构成伤残，还有一次性伤残补助金等赔偿，按规定从工伤保险基金支付。伤残等级不同，赔偿数额也有所差异。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推。
- 其他补助金：解除劳动关系时可能还有其他补助金，但具体规定因地区而异。同时，若因员工全责导致事故，可能存在向单位偿还部分费用的情况，这也需根据各地规定来确定。
单位调整岗位安排：
- 若员工因伤不能正常工作，单位需考虑调整岗位安排，以确保员工能够继续工作或得到适当的照顾。这既是单位的责任，也是维护员工权益的体现。
三、特别提醒
- 在处理此类纠纷时，建议员工及时保留相关证据（如事故现场照片、医疗记录、交警认定书等），以便在申请工伤认定或进行法律诉讼时提供有力支持。
- 若对工伤认定或赔偿事宜有疑问，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。