结论前置：

1. 若您申请的是劳动仲裁且已满两个月未收到通知，一般情况下您不能直接去法院起诉，但存在特殊情形。
2. 若您申请的是普通仲裁且仲裁机构未通知您，您也不能直接起诉，但可提出异议或申请撤销仲裁裁决。

详细分析如下：

一、劳动仲裁情形

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议仲裁委员会在受理仲裁申请后，应当在四十五日内结束裁决。若案情复杂确需延期，延长期限也不得超过十五日。这意味着，从劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起，最长应在六十日内作出裁决。

• 若劳动仲裁委员会逾期未裁决：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条，对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。因此，若您申请的是劳动仲裁且已满两个月（即超过法定的最长六十日裁决期限）未收到通知，您有权向人民法院提起诉讼。但在起诉前，建议您先与劳动仲裁委员会沟通，确认案件是否确实超期未裁决，并获取相关证明。

二、普通仲裁情形

若您申请的是普通仲裁（非劳动仲裁），且仲裁机构在仲裁程序中未通知您，这属于程序上的瑕疵。但您不能直接因此去法院起诉。

• 提出异议：您可根据实际情形，先向仲裁机构提出异议，要求其纠正程序错误，然后让仲裁继续进行。
• 申请撤销仲裁裁决：只有在仲裁裁决作出之后，若您觉得仲裁程序严重违法，或者裁决存在问题，并且符合法定情形（如仲裁协议无效、违反法定程序等），此时您可以向法院申请撤销仲裁裁决，而不是直接去法院起诉。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条：劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
• 《中华人民共和国仲裁法》及相关司法解释：关于仲裁程序瑕疵、申请撤销仲裁裁决的规定。

建议：

• 若您申请的是劳动仲裁且已满两个月未收到通知，建议您先与劳动仲裁委员会沟通，确认案件进展，并考虑是否向人民法院提起诉讼。
• 若您申请的是普通仲裁且仲裁机构未通知您，建议您先向仲裁机构提出异议，并在仲裁裁决作出后，根据裁决情况考虑是否申请撤销仲裁裁决。

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