轻微工伤没有去医院，也能申请工伤假，但关键在于是否符合工伤认定的法定条件，并按照规定流程操作。以下是从不同角度为您详细分析：

一、工伤认定的核心条件

根据《工伤保险条例》，工伤认定的核心在于判断伤害是否满足规定的应当认定为工伤或视同工伤的情形。具体来说，只要存在以下任一情形，即可申请工伤认定，与是否住院无关：

1. 工作时间和工作场所内因工作原因受伤：例如，在办公室内因搬运重物而扭伤腰部。
2. 工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤：如，下班前整理工具时不慎割伤手指。
3. 因履行工作职责受到暴力等意外伤害：例如，因工作原因与客户发生争执，被客户推倒受伤。
4. 患职业病：长期接触有害物质导致的职业病，如尘肺病。
5. 因工外出期间因工作原因受伤：如，出差期间因工作需要外出，途中发生交通事故。
6. 上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害：需注意，必须是“非本人主要责任”的交通事故。
7. 其他法定情形：如抢险救灾中受伤、旧伤复发等。

二、申请工伤假所需材料及流程

即使没有去医院，您也需要准备以下材料来申请工伤假：

1. 工伤认定申请表：详细填写事故发生的时间、地点、原因及伤害程度等。
2. 劳动关系证明：如劳动合同、工资发放记录、工作证等，以证明您与用人单位存在劳动关系。
3. 医疗诊断证明：虽然未住院，但您应尽快前往医疗机构就诊，并取得门诊病历、检查报告等能证明受伤情况与工作关联的材料。这些材料是申请工伤假的重要依据。

申请流程：

• 及时报告：首先，您应及时向用人单位报告工伤情况，说明受伤时间、地点、经过。
• 提交申请：按照用人单位规定的请假流程，提交工伤认定申请表、医疗诊断证明等材料申请工伤假。
• 单位申请：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 个人申请：若用人单位未按规定时间提出申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

三、工伤假期间的待遇

一旦被认定为工伤，您将享受以下待遇：

1. 停工留薪期待遇：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况经确认可适当延长，但不超过12个月。
2. 医疗费用报销：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则相关费用由用人单位承担。
3. 其他费用：根据实际情况，您可能还享受交通、食宿等必要费用的报销，具体依当地规定。

四、建议与注意事项

• 及时就诊：即使伤势轻微，也建议您尽快前往医疗机构就诊，并保留好相关病历、检查报告等材料。这些材料是申请工伤认定和享受工伤待遇的重要依据。
• 了解流程：在申请工伤假前，建议您先了解用人单位的请假流程和工伤认定申请流程，以便更高效地办理相关手续。
• 保留证据：在工伤事故发生后，您应尽可能保留与事故相关的证据，如现场照片、目击者证言等。这些证据有助于证明工伤事实，维护您的合法权益。

总结：轻微工伤没有去医院，也能申请工伤假，但前提是符合工伤认定的法定条件，并按照规定流程操作。如果您在申请过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。