轻微工伤请假一般需遵循以下步骤和原则，具体流程可能因单位规章制度和地方规定略有差异：

1. 及时报告并就医
   发生工伤后，应第一时间向直属上级或人事部门口头报告受伤情况，并尽快前往定点医疗机构就诊（优先选择工伤保险协议医院）。就医时需明确告知医生“因工作受伤”，要求在病历中注明“工伤”或“职业伤害”，并保留好诊断证明、病历、医疗费票据等材料。这些是后续申请工伤认定和请假的关键依据。

2. 按单位流程申请病假
   若单位有明确的请假制度（如填写《请假申请单》、通过OA系统提交等），需按流程操作。需注意：

   • 轻微工伤通常按“病假”处理（若未完成工伤认定），但需在请假理由中注明“因工受伤”；
     
   • 若单位要求提供医疗证明，需提交医院开具的《病假建议书》（注明休息期限）；
     
   • 部分单位可能要求同步提交《工伤认定申请表》（需单位配合盖章），此时可说明正在申请工伤认定，但尚未完成流程。

3. 同步申请工伤认定（关键步骤）
   根据《工伤保险条例》，用人单位应在事故发生后30日内申请工伤认定；若单位未申请，劳动者本人或近亲属可在1年内直接向当地社保部门申请。建议：

   • 即使轻微工伤，也务必在1年内申请认定，否则可能丧失工伤保险待遇；
     
   • 认定后，工伤期间的休假性质可能从“病假”转为“工伤停工留薪期”，待遇更高（如原工资福利不变，由单位支付）。

4. 停工留薪期的确定
   若完成工伤认定，社保部门或劳动能力鉴定委员会会出具《停工留薪期确认通知》，明确休假时长（通常根据医疗终结期确定，轻微工伤一般为1-3个月）。此时：

   • 无需再按单位病假流程申请，直接凭通知休假；
     
   • 单位不得随意缩短或拒绝休假，否则可向劳动监察部门投诉。

温馨提示：

• 保留所有就医和请假材料（如诊断证明、请假单、工伤认定决定书等），以备后续维权；
  
• 若单位以“未认定工伤”为由拒绝休假或扣发工资，可先协商，协商不成可申请劳动仲裁；
  
• 轻微工伤虽不构成伤残等级，但仍可享受医疗费报销、停工留薪期工资等待遇，切勿因“伤轻”而忽视权益。
  

如有具体操作疑问（如单位不配合、材料缺失等），可进一步向我咨询，我会结合您所在地区政策详细解答。