借调期间，借出人员原则上可以在借出单位加班，但需满足一定条件，且涉及多方责任划分。以下从不同角度为您详细分析：
一、加班的合法性基础
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商，经双方同意后方可实施，并依法支付加班工资。这一规定同样适用于借调期间的加班情况。因此，借出人员在借出单位加班，必须基于双方（借出单位与劳动者）的协商一致，且借出单位需依法支付加班工资。
二、借调期间加班的特殊考量
原用人单位与借调单位的责任划分：
- 在借调期间，原用人单位和借调单位对于劳动者加班管理的责任划分至关重要。如果借调单位未经原用人单位许可擅自安排劳动者加班，不仅可能侵犯劳动者的权益，还可能引发两单位之间的责任纠纷。
- 建议：借调单位在安排加班前，应与原用人单位充分沟通，确保加班安排符合双方约定及法律规定。
劳动者的拒绝权：
- 劳动者有拒绝强制加班的权利。根据《劳动法》，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
- 应用场景：如果借调单位未经协商一致强制要求借出人员加班，劳动者有权拒绝，并可依法维护自身权益。
三、加班补偿的落实
即使存在加班需求，借调单位也应按照法律规定给予劳动者相应的加班补偿，包括加班费或调休等。这是保障劳动者权益的重要一环。
- 加班费计算：根据《劳动法》及相关规定，加班费通常按照劳动者正常工作时间工资的倍数计算。具体倍数根据加班时间（工作日、休息日、法定节假日）的不同而有所差异。
- 调休安排：如果借调单位选择通过调休来补偿劳动者的加班时间，应确保调休安排合理、公平，并充分考虑劳动者的意愿和实际情况。
四、实际操作中的建议
- 明确借调协议内容：在借调协议中，应明确约定加班管理的相关条款，包括加班的审批程序、加班补偿方式等，以避免后续纠纷。
- 加强沟通与协商：借调单位在安排加班前，应与劳动者及原用人单位充分沟通，确保加班安排符合各方利益及法律规定。
- 依法支付加班补偿：借调单位应严格按照法律规定支付加班费或安排调休，以保障劳动者的合法权益。
总结来看，借调期间借出人员可以在借出单位加班，但必须满足协商一致、依法支付加班补偿等条件。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。