放假期间远程加班是否合法，需结合具体情况判断，但核心原则是：用人单位安排放假期间远程加班的，应当依法支付加班费或安排补休；若未支付且未补休，则可能构成违法。 以下从不同角度详细分析：

1. 法定假日加班的合法性及补偿

• 合法性：根据《劳动法》第四十四条，法定休假日（如春节、国庆等）安排劳动者工作的，用人单位必须支付不低于工资300%的工资报酬，且不得以补休替代。这意味着，若用人单位在法定假日要求员工远程加班，必须支付3倍工资，否则属于违法。
• 例外情况：若员工自愿在法定假日远程工作（如处理紧急事务），且未受单位强制，可能不视为加班，但需双方明确约定（如通过邮件、聊天记录等留存证据）。

2. 休息日加班的合法性及补偿

• 合法性：休息日（如周末）安排加班的，用人单位可优先安排补休；若无法补休，则需支付不低于工资200%的工资报酬。因此，若用人单位在休息日要求远程加班且未安排补休，必须支付2倍工资，否则违法。
• 操作建议：员工应保留加班证据（如工作记录、沟通记录等），以便后续维权。

3. 远程加班的特殊性

• 工作性质认定：远程加班的核心是“实际提供劳动”，而非“是否在办公场所”。因此，即使在家通过电脑、手机完成工作，只要符合加班条件（如单位安排、超出正常工作时间），仍应获得补偿。
• 举证责任：若发生纠纷，员工需证明加班事实（如工作成果提交时间、与上级的沟通记录等），用人单位则需证明已支付加班费或安排补休。

4. 用人单位的常见违法情形

• 未支付加班费：以“远程工作不算加班”“已发全勤奖”等理由拒绝支付。
• 强制加班：通过威胁、降薪等方式迫使员工在放假期间远程工作。
• 未安排补休：休息日加班后，以“项目紧急”“后续补休”等为由拖延。

5. 员工的维权途径

• 协商：与用人单位沟通，要求支付加班费或补休。
• 投诉：向当地劳动监察大队举报（可通过12333热线或官网）。
• 仲裁/诉讼：若协商无果，可申请劳动仲裁，对结果不服的还可向法院起诉。

6. 实务建议

• 保留证据：加班前与单位确认工作安排（如邮件、微信记录），加班中保存工作成果（如文档修改时间、聊天记录），加班后要求单位签字确认。
• 明确约定：入职时在劳动合同中约定加班政策（如加班审批流程、补偿标准），避免口头约定。
• 及时维权：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算，切勿拖延。

总结：放假期间远程加班是否合法，关键看是否符合加班条件（单位安排、超出正常工作时间）及是否依法补偿。若遇到违法情形，建议通过协商、投诉或法律途径维权。如有具体问题，可直接向我咨询。