和劳务公司签订了非全日制劳动合同后，工资一般由劳务公司发放。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 合同关系角度：

   • 非全日制劳动合同是劳动者与劳务公司之间建立的劳动关系。根据合同的相对性原则，劳务公司作为用人单位，有义务按照合同约定向劳动者支付工资。
   • 工资支付是劳动合同中的核心条款之一，劳务公司应当严格遵守，确保按时足额支付。

2. 法律规定角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位（在此为劳务公司）应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
   • 对于非全日制用工，虽然其工作时间、报酬支付方式等可能与全日制用工有所不同，但劳务公司作为用人单位的法律地位不变，其支付工资的义务也不变。

3. 实际操作角度：

   • 在实际操作中，劳务公司通常会根据与劳动者的合同约定，以及公司内部的薪酬管理制度，来确定工资的具体数额和支付方式。
   • 劳动者有权要求劳务公司提供工资支付明细，以确认工资的数额和支付情况。如果劳务公司未按时足额支付工资，劳动者有权依法维护自己的权益。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果劳务公司将劳动者派遣至其他单位工作，且该单位实际使用劳动者并支付部分费用，这并不改变劳务公司作为用人单位的法律地位。在这种情况下，工资仍应由劳务公司发放，但可能涉及与实际使用单位的费用结算问题。
   • 如果劳务公司与劳动者在合同中约定了由第三方支付工资，这种约定可能因违反法律强制性规定（如用人单位必须直接支付工资）而无效。因此，除非有特别合法的理由和明确的合同约定，否则工资应由劳务公司直接支付给劳动者。

建议与注意事项：

• 劳动者在签订非全日制劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付的部分，确保自己的权益得到保障。
• 如果劳务公司未按时足额支付工资，劳动者可以先与劳务公司协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在整个过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资支付记录等，以便在需要时维护自己的权益。

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