核心前提与问题重述：您实际从事销售工作，但劳动合同中约定的工作地点为企业注册地（或合同约定地点），与实际工作地点不符。您希望了解如何通过法律途径维护自身权益。
结论前置：
- 若劳动合同明确约定工作地点与企业实际办公地不一致，且您长期在非合同地点工作，您可主张用人单位未提供合同约定的工作条件，要求解除合同并主张经济补偿；
- 若合同约定工作地点为“企业地点”但未明确具体地址，或存在模糊表述，您需结合实际履行情况（如考勤、工资发放地等）证明实际工作地点，再主张权利；
- 若用人单位单方面变更工作地点且未协商一致，您可拒绝到新地点工作，并主张用人单位违法变更合同。
具体分析
1. 劳动合同明确约定工作地点与企业实际办公地不一致
- 法律依据：根据《劳动合同法》第35条，变更劳动合同（包括工作地点）需双方协商一致并书面确认。若合同明确约定工作地点为A地，但您实际在B地工作，且未签署变更协议，用人单位可能构成违约。
- 维权路径：
- 书面要求用人单位履行合同：向公司发送书面函件，要求按合同约定提供A地的工作条件；
- 主张被迫解除合同：若公司拒绝，您可依据《劳动合同法》第38条，以“未按照劳动合同约定提供劳动条件”为由解除合同，并主张经济补偿（N倍月工资）；
- 证据收集：保留劳动合同、实际工作地点证明（如考勤记录、工作邮件、同事证言等）。
2. 劳动合同未明确具体工作地点，或表述模糊
- 常见情形：合同约定“工作地点为企业所在地”“服从公司安排”等模糊条款。
- 处理原则：根据《劳动合同法》第17条，工作地点应明确具体。若合同未明确，需结合实际履行情况确定：
- 实际履行优先：若您长期在B地工作，且公司未提出异议，可视为双方对工作地点达成新的合意；
- 主张权利：若公司突然要求您到其他地点工作，您可拒绝并主张公司违法变更合同，要求继续在原地点工作或解除合同并索赔。
3. 用人单位单方面变更工作地点
- 法律性质：根据《劳动合同法》第40条，用人单位变更工作地点需与劳动者协商一致。若未协商一致，您有权拒绝到新地点工作。
- 维权步骤：
- 书面拒绝变更：向公司发送书面函件，明确拒绝到新地点工作，并要求继续履行原合同；
- 主张违法解除：若公司以“旷工”等理由解除合同，您可申请劳动仲裁，主张公司违法解除并索赔2N倍经济补偿；
- 证据收集：保留公司变更工作地点的通知、您的拒绝函、工资发放记录等。
建议与风险提示
- 优先协商：在维权前，可尝试与公司沟通，明确工作地点争议点，保留书面沟通记录；
- 及时取证：保存劳动合同、考勤记录、工资条、工作邮件等证据，避免公司销毁；
- 谨慎处理：若公司以“不服从安排”为由威胁解除合同，切勿主动离职，应通过法律途径主张权利。
如有进一步疑问或需要具体操作指导，可直接向我咨询。