针对您提出的“公司因员工请假停发工资合理吗”这一问题，我可以明确地告诉您，公司因员工请假而推迟或停发工资是不合法的。

首先，我们需要明确的是，员工在请事假期间，由于没有提供劳动，公司确实可以不支付请假期间的工资。但是，这并不意味着公司可以因此推迟发放员工其他应得月份的工资，或者故意拖欠工资。根据《劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 这一条款明确指出了工资支付的及时性和不得克扣、拖欠的原则。

如果公司因为员工请假而推迟发放工资，或者存在其他无故拖欠工资的行为，那么这样的做法是违反相关法规的。在这种情况下，员工有权与用人单位进行沟通协商，要求单位及时补发所欠薪资。如果双方无法就此事达成共识，员工还可以选择向当地劳动行政机关投诉，以维护自身的合法权益。

因此，我建议您如果遇到公司因请假而推迟或停发工资的情况，首先尝试与用人单位进行友好沟通，明确表达您的诉求和依据。如果沟通无果，您可以考虑向劳动行政机关投诉，或者寻求法律援助，以维护自己的合法权益。希望这个解答能够对您有所帮助。