玩忽职守罪出来后回原单位是否会有影响，这主要取决于判刑结果以及原单位的相关规定和态度。以下是从不同角度进行的详细分析：
判刑结果的影响：
- 免予刑事处罚或不起诉：如果行为人因玩忽职守罪被免予刑事处罚或检察院决定不起诉，那么根据相关规定，行为人通常不必被开除公职。这意味着，在理论上，行为人有可能继续留在原单位工作，但具体还需看原单位的决定。
- 被判处刑罚：如果行为人因玩忽职守罪被判处刑罚（如拘役、有期徒刑等），那么根据《行政机关公务员处分条例》等相关规定，行为人可能会受到开除公职的处分。在这种情况下，行为人将无法继续留在原单位工作。
原单位的规定和态度：
- 单位规定：不同单位对于员工犯罪后的处理可能有不同的规定。有些单位可能更加宽容，愿意给予员工改过自新的机会；而有些单位则可能更加严格，一旦员工犯罪，就会立即开除。
- 单位态度：除了单位规定外，单位的态度也非常重要。如果单位认为行为人的犯罪行为严重损害了单位的声誉和利益，那么即使行为人未被开除公职，也可能在单位内部受到冷落或排挤。
社会舆论和人际关系：
- 社会舆论：玩忽职守罪是一种严重的犯罪行为，一旦行为人被定罪，可能会在社会上引起一定的舆论关注。这种舆论关注可能会对行为人回归原单位后的工作和生活产生一定的影响。
- 人际关系：行为人回归原单位后，可能需要面对与同事、上级等的人际关系问题。如果行为人能够积极处理这些关系，努力重建信任，那么可能会逐渐融入单位；但如果行为人处理不当，可能会加剧与同事之间的矛盾和隔阂。
建议：
- 如果您因玩忽职守罪被处理，并希望回归原单位工作，建议您首先了解判刑结果以及原单位的相关规定和态度。
- 如果判刑结果较轻或未被开除公职，您可以尝试与原单位沟通，表达您改过自新的决心和愿望，争取得到单位的谅解和支持。
- 同时，您也需要做好心理准备，面对可能的社会舆论和人际关系问题，积极调整心态，努力重建信任。
最后，如果您在处理此类问题时有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。