判刑后回原企业工作，对退休通常没有直接影响，但具体影响需视情况而定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 劳动关系与退休条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在服刑期间，与用人单位的劳动关系依法解除。服刑完毕后，若原企业愿意继续聘用，双方可以重新建立劳动关系。
   • 退休条件主要依据的是劳动者的年龄、工龄以及是否缴纳了足够的社会保险等。判刑本身并不直接改变这些条件，因此，从这一角度看，判刑后回原企业工作对退休没有直接影响。

2. 社会保险缴纳与退休待遇：

   • 服刑期间，劳动者的社会保险缴纳通常会中断。服刑完毕后，若重新就业，新雇主（包括原企业）应继续为劳动者缴纳社会保险。
   • 退休待遇的计算主要基于劳动者在职期间的缴费年限、缴费基数等因素。如果服刑期间社会保险缴纳中断，可能会影响退休后的养老金待遇，但这并非由“回原企业工作”这一行为直接导致，而是由社会保险缴纳的中断导致。
   • 计算公式示例（以养老金为例）：养老金待遇通常与个人账户累计储存额、缴费年限等因素有关。假设某劳动者服刑前已缴纳社会保险10年，服刑5年，服刑后继续缴纳15年，则其总缴费年限为25年。养老金的计算会基于这25年的缴费情况，而非单纯看是否回原企业工作。

3. 企业政策与内部规定：

   • 除了法律法规外，企业自身的政策和内部规定也可能对判刑后回原企业工作的劳动者产生影响。例如，企业可能规定某些岗位不得聘用有犯罪记录的人员，或者对有犯罪记录的人员在晋升、薪酬等方面有所限制。
   • 这些规定通常不会直接影响劳动者的退休条件或退休待遇，但可能间接影响劳动者在职期间的收入和发展，从而间接影响退休后的生活水平。

4. 特殊情况与例外：

   • 对于某些特定行业或岗位（如公务员、教师等），可能存在更为严格的职业准入和退出机制。在这些情况下，判刑后可能无法继续从事原职业或岗位，甚至可能面临终身禁入的情况。
   • 此外，如果劳动者在服刑期间或服刑后因犯罪行为导致社会保险账户被冻结或注销等特殊情况，也可能对退休待遇产生影响。

建议：

• 如果您或您身边的人面临判刑后回原企业工作的情况，建议首先了解原企业的政策和内部规定，以及当地的社会保险政策。
• 如有必要，可以咨询当地的社会保险机构或人力资源部门，了解判刑对社会保险缴纳和退休待遇的具体影响。
• 如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。