中介压工价（此处理解为压低工资）的行为，一般情况下是不合法的。以下从不同角度进行详细分析：
一般情况下不合法
根据我国《劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。中介作为用人单位或用工介绍方，在代表用人单位与劳动者建立劳动关系时，同样需要遵守这一规定。因此，中介无故压低工资是违法的。
特殊情况可能合法
虽然一般情况下中介压低工资不合法，但也存在一些特殊情况，其中介压低工资的行为可能是合法的。这些情况主要包括：
- 双方有明确约定：如果中介与劳动者在劳动合同或相关协议中明确约定了，在特定情况下（如劳动者未完成工作任务、违反公司规章制度等）可以扣减工资，且该约定合理合法，那么中介按照约定适当扣减工资可能是合法的。但需要注意的是，扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。
- 劳动者给中介造成损失：如果劳动者在工作中因重大失误给中介造成了损失，中介可以按照一定比例扣除相应工资作为赔偿。但同样，扣除后的工资也不得低于当地最低工资标准。
维权途径
如果中介压低工资的行为不合法，劳动者可以采取以下维权途径：
- 协商：劳动者可以先与中介进行协商，要求其按时足额支付工资。
- 投诉：如果协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令中介限期支付工资，逾期不支付的，还会责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
- 仲裁与诉讼：劳动者还可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。
法律建议
- 保留证据：劳动者在与中介发生工资纠纷时，应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在维权时提供有力支持。
- 及时维权：一旦发现中介有压低工资的行为，劳动者应及时采取维权措施，避免超过法定时效而丧失维权机会。
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