企业违法时，通常不可以不提前告知相关方，具体需分情况讨论。以下从不同角度为您详细分析：
一、企业违法与告知义务的一般原则
在法律框架下，企业作为市场主体，其经营行为需严格遵守法律法规。当企业涉嫌违法时，无论是针对内部员工还是外部合作伙伴、消费者等，通常都应遵循一定的告知程序。这是为了保障相关方的知情权，确保其能够及时采取措施维护自身权益，同时也是企业履行社会责任、遵守法律程序的体现。
二、企业违法对员工时的告知义务
罚款等经济制裁措施：
- 企业并非行政机构，无权直接对员工行使罚款等行政处罚权利。若员工因违反公司规章制度给公司带来经济损失，企业可依据公示过的规章制度向其追偿。但在此过程中，企业必须尽到告知义务，确保员工知晓其违规行为及可能面临的后果。
- 未经通知即对员工实施罚款，通常属于违法行为，侵犯了员工的合法权益。员工有权通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身权益。
其他违法行为的告知：
- 若企业涉嫌其他违法行为，如违反劳动法规定、侵犯员工权益等，同样需要告知员工相关情况。员工作为企业行为的直接相关方，有权了解企业是否遵守了法律法规，以及自身权益是否受到侵害。
三、企业违法对外部方时的告知义务
消费者权益保护：
- 若企业违法行为涉及消费者权益，如销售假冒伪劣产品、虚假宣传等，企业需及时告知消费者相关情况。这是为了保障消费者的知情权，使其能够及时采取措施维护自身权益，如退货、索赔等。
- 根据《消费者权益保护法》等相关法律法规，企业有义务向消费者提供真实、准确的信息，不得隐瞒或欺骗消费者。
合作伙伴与供应商：
- 若企业违法行为可能影响与合作伙伴、供应商等的合作关系，企业同样需要告知相关方。这是为了维护商业信誉，避免因违法行为导致合作关系破裂，进而给双方带来不必要的损失。
四、不履行告知义务的法律后果
若企业违法时不履行告知义务，可能面临以下法律后果：
行政处罚：
- 监管部门可能对企业进行行政处罚，如罚款、吊销营业执照等。这些处罚措施旨在惩罚企业的违法行为，并督促其改正。
民事赔偿：
- 若企业违法行为给相关方造成损失，如员工、消费者、合作伙伴等，企业需承担民事赔偿责任。赔偿范围包括直接损失和间接损失等。
刑事责任：
- 在某些严重情况下，企业违法行为可能构成犯罪，如生产销售伪劣产品罪、侵犯知识产权罪等。此时，企业及其相关责任人员可能面临刑事处罚。
五、建议与措施
加强内部合规管理：
- 企业应建立健全内部合规管理制度，确保经营行为符合法律法规要求。同时，加强对员工的法律培训，提高其法律意识和合规意识。
及时履行告知义务：
- 当企业涉嫌违法时，应及时履行告知义务，确保相关方知晓情况并采取措施维护自身权益。这有助于减少纠纷和损失，维护企业形象和商业信誉。
寻求法律帮助：
- 若企业在处理违法行为时遇到法律难题或不确定如何履行告知义务，可及时咨询专业律师以获取法律帮助和支持。
如有任何法律疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况提供专业、全面的法律服务。