针对您提出的“交保险没签合同辞退有补偿吗”这一问题，我可以明确地告诉您，在这种情况下，您是有权获得相应补偿的。
首先，从劳动合同法的角度来看，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，即使公司已经为您缴纳了社会保险，但只要未与您签订书面劳动合同，且用工时间超过一个月，您就有权要求公司支付双倍工资作为补偿。
其次，关于辞退的补偿问题，如果公司是违法辞退，比如无正当理由单方面解除劳动关系，那么公司需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
此外，我还想提醒您几点注意事项：
收集证据：为了维护自己的合法权益，您需要收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、社保缴费记录、工作证、考勤记录等。这些证据在后续的协商、仲裁或诉讼过程中都将起到关键作用。
协商解决：在发现公司未与您签订劳动合同或违法辞退后，您可以先尝试与公司进行协商，要求补签劳动合同或支付相应的补偿。如果协商不成，您可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
法律途径：如果对仲裁结果不服，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来保障自己的合法权益。
综上所述，即使公司已经为您缴纳了社会保险，但只要未与您签订书面劳动合同且违法辞退您，您就有权要求公司支付双倍工资作为未签合同的补偿，以及按照经济补偿标准的二倍支付违法辞退的赔偿金。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时告诉我。