在股份制企业转卖（即股权转让）的情况下，职工的安置与补偿是一个需要细致考虑的问题。以下是对此问题的详细解答：
一、劳动合同的履行
首先，要明确的是，如果仅仅是股东发生了变更，而公司的主体并未改变，那么原有的劳动合同将继续有效。这意味着，员工与公司的劳动关系不会因为股权的转让而自动终止，员工应继续按照原劳动合同的约定履行其职责。
二、经济补偿的情况
一般情况：在大多数情况下，股权转让本身并不会导致员工获得经济补偿。因为股权转让并不直接改变员工与公司之间的劳动关系，也不必然导致劳动合同的无法履行。
特殊情况：然而，如果股权转让导致了公司性质的重大变化，或者使得原有的劳动合同无法继续履行（例如，公司业务方向发生根本性改变，导致员工的工作岗位不复存在），那么根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准通常是按照员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准来计算。
三、员工权益的保障
福利待遇：在股权转让过程中，员工原有的福利待遇、工作条件等应当保持不变。这是保障员工权益的重要方面，也是公司应当承担的责任。
维权途径：如果公司以股权转让为由降低员工的待遇或者改变员工的工作条件，员工有权通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
四、其他注意事项
劳动合同的变更与解除：在股权转让过程中，如果需要对员工的劳动合同进行变更或者解除，应当遵循相关的法律法规和劳动合同的约定。任何变更或者解除都应当是合法、合理的，并且应当给予员工相应的补偿。
社保缴纳：股权转让不会影响员工的社保缴纳情况。公司应当继续按照原有的标准为员工缴纳社会保险费用。
员工沟通：在股权转让过程中，公司应当与员工进行充分的沟通，解释股权转让的原因、过程以及可能对员工产生的影响。这有助于增强员工的信任感和归属感，减少不必要的误解和纠纷。
综上所述，股份制企业转卖后职工的安置与补偿问题需要综合考虑多方面因素。公司应当遵循相关法律法规和劳动合同的约定，保障员工的合法权益，确保股权转让过程的顺利进行。如果您对此有任何疑问或者需要进一步的帮助，请随时咨询专业的法律人士或者劳动仲裁机构。