您好，非常理解您在没有签订劳动合同的情况下遭受工伤的困扰。针对您的问题，我将详细解答如何进行工伤认定。

首先，需要明确的是，即使没有签订劳动合同，只要您能证明与用人单位存在事实劳动关系，就可以申请工伤认定。这是根据人力资源社会保障部等相关部门的规定，对于未签订劳动合同的情况，可以通过工资支付凭证或记录、工作证、招工登记表、考勤记录及其他劳动者证言等证据来确定事实劳动关系。

接下来，关于工伤认定的具体流程：

1. 准备材料：

   • 工伤认定申请表：应详细填写事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
   • 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料：如上述提到的工资支付凭证、工作证等。
   • 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）：这是证明您受伤或患职业病的重要依据。

2. 提交申请：

   • 如果用人单位未按相关规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 提交申请时，请确保材料完整。如果材料不完整，社会保险行政部门会一次性书面告知需要补正的全部材料。

3. 等待认定结果：

   • 社会保险行政部门在收到申请后，会进行调查核实，并在一定时间内作出工伤认定决定。
   • 如果对工伤认定结论不服，可以依法申请行政复议或向人民法院提起行政诉讼。

此外，还有一些特殊情况需要注意：

• 如果单位不承认与您存在劳动关系：而您又没有足够的证据证明劳动关系的存在，那么可以按雇佣关系中人身损害赔偿的要求向单位索赔。具体的索赔项目包括医疗费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、伤残赔偿金、被抚养人的生活费、精神损失费等。
• 关于申请时限：职工发生事故伤害或按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时限内提交申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在1年内直接提出申请。

最后，我想强调的是，即使没有签订劳动合同，您也有权享受工伤保险待遇。如果单位拒不支付相关费用，您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，并在申请仲裁的同时要求公司支付未签合同的二倍工资及相关的赔偿金。

希望以上解答能够帮助到您，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。