员工在一般情况下，上够8小时是有权拒绝加班的。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律依据与员工权利
根据《劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，即安排加班。这意味着，正常情况下，用人单位安排加班需与员工协商一致，员工有权拒绝未经协商的8小时以外的加班要求。这是法律赋予员工的权利，旨在保护员工的休息权和身体健康。
二、特殊情形下的加班义务
虽然员工有权拒绝8小时以外的加班，但也存在特殊情形。当发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理；或者生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修等情况时，用人单位安排加班，员工不得拒绝。这是为了保障公共利益和员工自身的安全，员工在此情况下有义务配合用人单位的加班安排。
三、加班的补偿与限制
若员工同意加班，用人单位应依法支付加班费。具体标准如下：
同时，员工一个月的加班时间也有限制。正常情况下，每日加班不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时。一个月通常按约30天计算，除去休息日，一般一个月工作天数约22天左右。按照每日最多加班3小时来算，一个月加班时间理论上最多不超过36小时。不过，在特殊情形下，如自然灾害、事故等紧急情况，不受上述加班时间的限制。
四、拒绝加班的法律后果与维权途径
若用人单位违反法律规定强迫员工加班，员工有权拒绝，并可向劳动监察部门举报。若员工因拒绝公司不合理的加班安排而被辞退，这通常属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
总结来说，员工在一般情况下有权拒绝8小时以外的加班，但在特殊情形下需配合用人单位的加班安排。若用人单位违反法律规定强迫加班或因员工拒绝加班而辞退员工，员工有权通过法律途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。