您好，关于您提出的“中介要临时工签合同有什么用”的问题，我可以为您详细解答。
首先，从法律层面来看，签订合同是明确双方权利义务、保障双方合法权益的重要依据。根据相关法律规定，建立劳动关系时应当订立书面劳动合同。对于临时工而言，虽然他们的工作期限可能较短，但同样受到法律的保护。通过签订合同，可以清晰地界定临时工与中介之间的责任关系，确保双方的权益得到保障。
对于临时工来说，签订合同具有多重好处：
保障获取报酬的权益：合同中会明确工作内容、工作地点、报酬数额及支付方式等关键信息。这样，临时工就能确保自己按照约定完成工作后，能够获得相应的报酬，避免中介随意克扣工资或不按时支付。
明确休息休假等权益：合同还可能规定临时工的休息休假时间、工作条件等，从而保障临时工在工作过程中的基本权益。
作为维权证据：当临时工的权益受到损害时，合同可以作为重要的维权证据。通过法律途径，临时工可以依据合同内容来维护自己的合法权益。
对于中介来说，签订合同同样具有重要意义：
明确临时工的责任和义务：合同中会规定临时工应遵守的规则和要求，如工作纪律、保密义务等。这样，中介就能确保临时工按照约定履行工作职责，维护自身的运营秩序。
追究违约责任：如果临时工违反合同约定给中介造成损失，中介可以依据合同来追究其责任。这有助于中介在面临临时工违约时，能够采取有效的法律措施来维护自己的权益。
综上所述，中介要求临时工签订合同是十分必要的。合同不仅能为临时工提供法律保障，确保其获取报酬、休息休假等权益，还能为中介明确临时工的责任和义务，便于在违约时追究责任。因此，在通过中介找工作时，临时工应主动要求签订书面合同，以保障自己的合法权益。