单位的临时合同，即临时工劳动合同，具有明确的法律效力和多重作用。以下是对其作用的详细解释：
明确双方权利义务：
- 临时工劳动合同详细规定了临时工的工作内容、工作时间、劳动报酬以及休息休假等基本事项。这有助于确保双方权益得到明确保障，减少因权责不清而引发的纠纷。
约束双方行为：
- 合同一旦签订，用人单位和临时工都需依照合同约定履行各自义务。例如，用人单位需按时支付报酬，不得拖欠；而临时工则需按时完成工作任务，保证工作质量。这种约束性有助于维护劳动关系的稳定性和秩序。
提供法律保障：
- 在发生劳动纠纷时，劳动合同是关键证据。双方可依据合同条款来确定责任归属，维护自身合法权益。对于临时工而言，合同的存在为其提供了法律上的支持和保护。
规范劳动关系：
- 临时工劳动合同的签订，意味着临时工的劳动权益得到了法律认可与保护。这有助于促使劳动关系更加稳定和谐，减少因劳动关系不规范而引发的社会问题。
综上所述，单位的临时合同在明确双方权利义务、约束双方行为、提供法律保障以及规范劳动关系等方面均发挥着重要作用。因此，在签订临时合同时，双方应认真阅读合同条款，确保合同内容合法、有效，并严格履行合同约定，以维护各自权益。如有任何关于临时合同的问题或疑虑，欢迎随时向我咨询。