员工未提出辞职，公司拿临时劳务合同要求签署，其有效性需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、合同性质与劳动关系认定
劳动合同与劳务合同的区别：
- 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，受《劳动法》和《劳动合同法》调整。
- 劳务合同则通常指提供劳务一方为接受劳务一方提供服务，接受劳务一方支付报酬的合同，更多受《民法典》合同编调整。
劳动关系与劳务关系的法律后果：
- 若员工与公司之间实际构成劳动关系，而公司试图通过签署劳务合同来规避劳动关系下的法定义务（如缴纳社会保险、提供劳动保护等），则该劳务合同可能因违反法律强制性规定而被认定为无效。
- 反之，如果双方确实仅构成劳务关系，且合同内容合法，则该劳务合同有效。
二、员工未辞职情况下的合同签署
员工未辞职，公司单方面变更合同类型：
- 如果员工原本与公司存在劳动合同关系，且未提出辞职，公司单方面要求签署劳务合同，可能构成对劳动合同的变更。根据《劳动合同法》，劳动合同的变更需双方协商一致，并采用书面形式。因此，未经员工同意，公司单方面变更合同类型可能无效。
员工同意签署劳务合同的情况：
- 如果员工在了解合同性质及法律后果后，自愿同意签署劳务合同，且合同内容合法，则该劳务合同有效。但需注意，员工应确保自己的权益不受损害，如要求公司明确劳务报酬、工作时间、劳动保护等条款。
三、法律建议与风险提示
对于员工：
- 在签署任何合同前，应仔细阅读合同条款，了解合同性质及法律后果。
- 如对合同内容有疑问或认为自己的权益可能受损，应及时咨询专业律师。
- 保留好与公司的沟通记录及合同文本，以备不时之需。
对于公司：
- 应遵守相关法律法规，不得通过签署劳务合同等方式规避劳动关系下的法定义务。
- 如需变更劳动合同类型或内容，应与员工协商一致，并采用书面形式。
- 尊重员工的知情权和选择权，不得强迫或误导员工签署不利于其权益的合同。
结论：员工未提出辞职时，公司拿临时劳务合同要求签署的有效性取决于双方实际构成的劳动关系或劳务关系以及合同内容的合法性。如有疑问或争议，建议及时咨询专业律师以维护自身权益。