员工被车撞死，即便没有劳动合同，公司是否要负责需分情况讨论。以下是对此问题的详细分析：
一、工作期间因工作原因遭遇车祸
- 事实劳动关系：即便没有签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，即员工实际为公司工作，公司接受其劳动成果并支付报酬，那么员工在工作期间因工作原因遭遇车祸，公司就可能需要承担责任。
- 工伤认定：根据《工伤保险条例》，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。一旦认定为工伤，公司需按照工伤标准进行赔偿，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
二、上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故
- 工伤认定条件：根据《工伤保险条例》，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也应认定为工伤。
- 公司责任：若员工在上下班途中遭遇此类事故并认定为工伤，公司同样需承担工伤保险责任，包括支付相应的工伤赔偿。
三、与工作无关的个人活动遭遇车祸
- 公司无责：如果员工遭遇的车祸与工作完全无关，是在非工作时间、非工作场所进行的个人活动时发生的，那么公司一般无需承担责任。
- 例外情况：当然，如果公司存在过错，如未提供安全的工作环境或未进行必要的安全教育等，导致员工在非工作时间、非工作场所也面临较高的安全风险，那么公司可能需承担一定的过错责任。但这种情况较为罕见，且需具体证据支持。
四、证据收集与责任认定
- 证据收集：无论哪种情况，证据收集都是关键。员工或其家属应尽快收集工作记录、工资发放凭证、工作证、考勤记录等证据，以证明劳动关系的存在。这些证据对于后续的责任认定和赔偿至关重要。
- 责任认定流程：在收集到足够证据后，员工或其家属可以向劳动保障行政部门申请工伤认定。一旦认定为工伤，就可以依法享受工伤待遇，并要求公司承担相应的赔偿责任。
建议：面对此类情况，员工或其家属应尽快咨询专业律师，以便更好地了解自身权益和维权途径。同时，也要积极收集相关证据，为后续的责任认定和赔偿做好准备。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律建议和支持。