法定假日三倍工资的情况下，公司安排休假是否合法，需分情况讨论：

1. 若法定假日当天公司安排休假且不支付三倍工资，则不合法

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，在法定假日，如果劳动者被要求工作，公司必须支付三倍工资。若公司选择在法定假日安排休假，但并未支付相应的三倍工资，这实际上剥夺了劳动者应得的法定福利，因此是不合法的。

2. 若法定假日当天公司安排休假且正常支付三倍工资（虽罕见但理论上可能），则合法但不符合常规操作逻辑

   • 在极少数情况下，公司可能出于某种特殊考虑（如员工个人请求、公司特殊政策等），在法定假日安排员工休假，并同时支付三倍工资。虽然这种情况在现实中较为罕见，且从经济角度考虑对公司不利，但从法律条文的角度来看，它并不违反《劳动法》的直接规定。然而，这种操作并不符合常规的工资支付逻辑和商业实践，因为公司通常不会在员工未提供劳动的情况下支付高额工资。

3. 更常见的合法操作是：法定假日工作则支付三倍工资，不工作则按正常工资或调休处理

   • 在实际操作中，公司通常会遵循以下原则：如果员工在法定假日工作，则支付三倍工资；如果员工不工作，则可能按照正常工资支付（如果该日原本就是休息日）或者通过调休的方式来安排。这种方式既符合法律规定，也符合公司的经济利益和员工的合理期望。

建议与后果：

• 对于劳动者而言，如果发现公司在法定假日安排休假但未支付三倍工资，可以与公司进行沟通协商，要求公司按照法律规定支付相应的工资报酬。
• 如果公司拒绝支付，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 对于公司而言，应当严格遵守《劳动法》的相关规定，确保在法定假日安排员工工作时支付三倍工资，避免因此产生法律纠纷和不必要的经济损失。

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