法定节假日的加班工资是包含当日工资的，即劳动者在法定节假日加班时，应获得的报酬是按照其正常日工资的300%计算，这一金额已经囊括了常规工资及额外的加班补偿。下面我将从不同角度为你详细分析：

法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一条款明确指出了法定节假日加班工资的计算标准，即按照劳动者正常日工资的300%支付。

加班工资的计算方式

• 法定节假日加班：劳动者在法定节假日加班时，用人单位需要按照劳动者日工资的300%支付加班工资。这个300%的报酬已经包含了劳动者在法定节假日的常规工资以及额外的加班补偿。例如，某员工的日工资为200元，在法定节假日加班一天，他应得的工资总额为200元乘以300%，即600元（这里的600元是额外加班补偿，加上原本应得的200元日工资，总共800元，但通常我们说的300%报酬已经隐含了当日工资在内，即理解为总共获得相当于正常3天工资的报酬，实际支付时可能直接按600元额外补偿加当日已算工资或合并计算为800元表述，但核心意思是包含当日工资在内的总报酬为日工资的3倍）。简言之，劳动者不会因为法定节假日加班而收到两份工资（一份正常工资和一份额外的加班工资），而是直接收到相当于正常工资三倍的金额。

关于误解的澄清

• 有观点误认为法定节假日的加班工资是在正常支付当日工资之外再另行支付的。但实际上，法律规定的“支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”是指总报酬，已经包含了当日工资。因此，用人单位在支付法定节假日加班工资时，无需再额外支付当日工资。

用人单位的责任

• 用人单位在法定节假日安排劳动者工作时，必须按照规定足额支付加班工资，不得以调休等方式来替代加班工资的支付。如果用人单位未按规定支付加班工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助以维护自己的合法权益。

总结：法定节假日的加班工资是包含当日工资的，用人单位应按照劳动者日工资的300%支付总报酬。这一规定确保了劳动者在法定节假日加班时能够获得合理的经济补偿。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。