工会费的个人和单位缴费比例是明确且具体的，个人需按每月工资收入的0.5%缴纳会费，而单位则需按每月全部职工工资总额的2%向工会拨缴经费。以下是对这一问题的详细分析：
一、个人缴费比例
缴费标准：
- 根据《中国工会章程》及《中华全国总工会关于收交工会会费的通知》，工会会员每月应向工会组织缴纳本人每月工资收入0.5%的会费。
- 这里的工资收入按照国家统计局规定的工资总额口径计算，包括基本工资、奖金、津贴等。
特殊规定：
- 工资尾数不足十元的部分不计缴会费。
- 会员所得的各种奖金、津贴、稿费收入等，均不纳入会费缴纳范围。
二、单位缴费比例
缴费标准：
- 依据《中华人民共和国工会法》，建立工会组织的企业、事业单位、机关应按每月全部职工工资总额的2%向工会拨缴经费。
- 这一比例同样基于国家统计局规定的工资总额口径进行计算，确保缴费的公平性和合理性。
经费分配：
- 在这2%的经费中，40%部分会上缴给上级工会，用于支持上级工会的活动和项目。
- 剩余的60%则留在基层工会，用于开展各种工会活动和为职工提供服务，如组织文体活动、提供法律援助等。
三、法律依据
- 《中华人民共和国工会法》第四十二条明确规定了工会经费的来源，包括工会会员缴纳的会费、企业等单位按规定拨缴的经费等。这为工会费的缴纳提供了明确的法律依据。
- 《中华全国总工会关于收交工会会费的通知》第一条也具体阐述了工会会员应缴纳的会费比例及相关规定，进一步细化了缴费标准。
四、注意事项
- 缴费基数可能会因地区政策调整或统计口径的变化而有所不同。因此，在实际操作中，应参照当地最新规定执行，确保缴费的准确性和合规性。
- 单位和个人在缴纳工会费时，应确保按时足额缴纳。这不仅是维护工会正常运作的需要，也是保障职工合法权益的重要体现。
在实际操作中，应严格按照相关规定执行工会费的缴纳，以确保工会经费的合法合规使用。如有任何疑问或需要进一步的法律指导，请随时向我咨询。