工会费用一般是由单位承担，但具体承担方式可能因地区和单位政策而有所不同。以下是对这一问题的详细分析：

一、工会费用的基本承担原则

根据《中华人民共和国工会法》的相关规定，工会经费的来源主要包括工会会员缴纳的会费、建立工会组织的用人单位按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费、工会所属的企业、事业单位上缴的收入、人民政府的补助以及其他收入。其中，用人单位按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费，是工会经费的主要来源之一，这部分费用明确由单位承担。

二、工会会员会费的缴纳

虽然工会会员需要缴纳一定的会费，但这部分费用通常较少，且主要用于工会会员之间的互助和工会活动的开展，并不构成工会经费的主要部分。工会会员会费的缴纳，并不改变工会经费主要由单位承担的原则。

三、地区和单位政策的差异

1. 地区差异：不同地区可能根据当地的经济发展水平和工会工作的实际需要，对工会经费的承担方式有所调整。但总体来说，单位承担工会经费的主要部分是普遍原则。

2. 单位政策：一些单位可能会根据自身的经营状况和工会工作的需要，制定额外的工会经费支持政策。例如，单位可能会额外拨款支持工会开展特定的活动或项目。然而，这并不改变单位承担工会经费主要部分的基本原则。

四、法律建议

1. 了解当地政策：由于地区和单位政策的差异，建议您首先了解当地关于工会经费承担的具体规定和政策。这有助于您更准确地理解工会经费的承担方式。

2. 与单位沟通：如果您对工会经费的承担方式有疑问或不满，可以与单位的人力资源部门或工会组织进行沟通。他们可以提供更详细的信息和解释，并帮助您解决问题。

3. 维护自身权益：如果单位违反了相关法律法规或政策规定，未按时足额拨缴工会经费，您有权向当地工会组织或劳动监察部门投诉举报，以维护自身和工会的合法权益。

在实际操作中，如果您遇到工会费用承担方面的疑问或问题，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况和当地政策，为您提供专业的法律建议和帮助。