工会经费一般由单位承担，但职工也需要承担一部分，具体比例和承担方式需依据相关法律法规及单位与工会的协商确定。以下是对这一问题的详细分析：
一、工会经费的承担原则
根据《中华人民共和国工会法》及相关规定，工会经费的来源主要包括：
- 工会会员缴纳的会费：这是工会经费的一部分来源，由工会会员个人承担。
- 建立工会组织的用人单位按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费：这部分经费由用人单位承担，是工会经费的主要来源。
- 工会所属的企业、事业单位上缴的收入：如果工会拥有所属的企业或事业单位，这些单位上缴的收入也是工会经费的来源之一。
- 人民政府的补助：在特定情况下，人民政府可能会给予工会一定的经费补助。
- 其他收入：如工会接受捐赠、开展有偿服务等获得的收入。
二、职工与单位在工会经费中的具体承担
职工承担部分：
- 工会会员需要按照规定缴纳会费，这是职工对工会经费的直接贡献。会费的具体金额和缴纳方式通常由工会章程或相关规定确定。
单位承担部分：
- 用人单位需要按照每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴经费。这是单位对工会经费的主要贡献，也是工会开展活动、维护职工权益的重要物质基础。
三、工会经费的使用与管理
使用原则：
- 工会经费应当用于为职工服务和工会活动，如组织职工开展文化、体育、教育等活动，维护职工合法权益，以及进行工会自身的建设和发展等。
管理要求：
- 工会经费的使用和管理应当遵循相关法律法规和工会章程的规定，确保经费的合法、合规、有效使用。同时，工会应当定期向会员公布经费的使用情况，接受会员的监督。
四、特殊情况下的工会经费承担
在某些特殊情况下，如单位经济效益不佳或面临特殊困难时，工会经费的承担方式可能会发生变化。此时，单位与工会应当通过协商确定经费的承担方式，确保工会活动的正常开展和职工权益的维护。
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